序言

自2013年生效裁判文书在互联网公开以来，对劳动争议判例的研究者而言，获取判决书变得更加快捷。虽然除最高人民法院的指导案例外，其他判例不能成为各地仲裁机构和法院办案的直接裁审依据，但通过判例研究，解析具体案件纠纷中的法律依据及适用法律的法学理论，对提高全社会法律从业者的专业能力确实具有极大帮助。

2008年《劳动合同法》实施以来，国家和地方为解决劳动争议仲裁、诉讼中的疑难复杂问题，先后出台多个司法解释、会议纪要和指导意见，但仍然不能完全解决实践问题和具体纷争中可能出现的无据可依问题，类案不同判现象依然存在，严重影响司法的可预见性和公信力。

针对劳动与人力资源法律法规抽象化、碎片化、地方化特点而言，及时跟进、研究所在地区的热点难点劳动争议案件的法院裁审标准，对完善企业劳动人力资源管理制度和改进工作流程会有极大的促进作用；对广大从事劳动和人力资源的法律工作人员而言也具有重要的启发和指导作用。

劳动与人力资源法律服务，似易而实难，面对新型劳动争议的层出不穷，面对经济发展与就业稳定的平衡，面对企业利益与社会责任的取舍，面对劳资博弈与弱势群体保护的兼顾，从业者不仅需要良好的专业知识与钻研精神，还需要丰富的人生阅历和社会和谐发展的大局观。翁飞律师作为在劳动与人力资源法律服务领域辛勤耕耘十载的青年律师，在代理纷繁复杂、新颖疑难的劳动争议诉讼过程中，深知企业人力资源管理的苦与痛，通过对劳动争议案件典型案例的归纳与梳理，对相关劳动与人力资源法律法规和政策的总结与剖析，力争为企业人力资源合规管理提供有价值的解决思路与指导意见，同时也为具体劳动争议案件审理提供有意义的裁判尺度和法理解释。

劳动与人力资源法律实务中，由于法律仅作出原则性规定，自由裁量的余地相对较大，就可能出现同一类劳动争议纠纷案件在不同地区，甚至同一地区同一法院或仲裁委，有不同的裁判结果。翁飞律师撰写《HR法律答案之书：人力资源法务风险管理与案件实操》一书，正是试图通过大量案例，相对准确地找到处理标准和裁判意见，以进一步提高劳动争议案件处理结果的可预见性。本书的显著特点在于以劳动法律法规政策为经纬，以企业人力资源管理实务为框架，通过对企业人力资源管理各个阶段，即入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理的疑难复杂案例进行归纳总结，对相关法律依据进行解惑释疑。作者以专业的态度和严谨的逻辑，力图把该书打造成极具参考借鉴价值的精品实务图书。

大成律师事务所劳动与人力资源的专业化快速发展，得益于每一位像翁飞这样的律师，在专业化道路上辛勤耕耘和刻苦努力。作为同仁，我为你们骄傲。

北京大成律师事务所 合伙人

张立杰

2019年11月19日