10 公务员能否被辞退？

情境再现

陈某是某市司法局的一名公务员，刚刚参加工作时，对待工作一直非常认真负责，但是后来看到有些同事经常迟到早退，或者干脆长期不来，单位也没有对这些同事进行处分，加之社会上一直流传着公务员是铁饭碗的说法，久而久之陈某便开始懈怠了。陈某也开始迟到早退，有时几天都不见人，工作也不认真，为此连续两年考核为不称职。陈某会被辞退吗？

法律分析

公务员任职要求高，且是经过层层选拔的。但是并不意味着公务员就是铁饭碗，一旦进入公务员队伍就可以一劳永逸，不思进取了。如果公务员被录用之后，对工作不负责任，无法胜任工作，单位有权将公务员辞退。我国《公务员法》第88条规定，“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。陈某已经连续两年在年度考核中被确定为不合格，单位可以将其辞退。

我国法律同时明确了不得辞退公务员的情形，依据《公务员法》第89条规定，“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形”。如果陈某出现了《公务员法》第89条规定的情形，即便被评定为不称职，也是不能够被辞退的。但是，公务员不得利用法定不得辞退公务员的情形，对工作懈怠、不负责任。