6 公务员晋升领导职务应当符合哪些程序规定？

情境再现

董某工作的民政局空缺一个办公室主任的岗位。董某大学毕业后，已经在民政局工作了5年多，非常渴望得到进步与锻炼的机会。单位领导对董某的工作态度和工作能力也十分认可，觉得董某可以胜任这个职位。与此同时，在党政干部例行会议上，单位领导多次表现出对董某担任办公室主任的期待，并实际上已经将办公室主任的工作分配给董某负责。董某单位的其他同事已经默认董某是办公室主任身份，那么董某经过哪些程序才能真正成为办公室主任呢？

法律分析

公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。因此，公务员晋升领导职务应当严格依照法定程序。《公务员法》第46条规定，公务员晋升领导职务，应当按照动议，民主推荐，确定考察对象、组织考察，按照管理权限讨论决定，履行任职手续程序依次办理。这一晋升程序是公务员职务晋升的主要方式。其中，最主要的内容是民主推荐、组织考察、讨论决定。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第16条的规定，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。组织考察是在确定考察对象后，由组织（人事）部门进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。讨论决定是指按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。《党政领导干部选拔任用工作条例》第42条规定，提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。