7.新录用公务员在试用期内不能胜任工作的，是进行调岗还是取消录用？

案情

小吴大学毕业后通过了某省组织的公务员考试，考到了某县科技局，工作内容主要为协助领导负责办公室日常文书事务处理、保障科技决策咨询制度运行等。小吴的试用期是一年，在试用期内，由于自身原因，小吴不能按要求完成领导交办的各项任务。在经过培训和调整工作岗位后，小吴仍不能胜任单位的工作。那么，小吴想知道，新录用公务员在试用期内不能胜任工作的，是进行调岗还是取消录用？

解析

公务员做工作的前提就是要先胜任工作，然后才能有事干、能干事、干成事。如果在试用期内，公务员因自身客观情况导致其无法满足所在岗位的需求，经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的，根据《公务员法》第三十四条和《公务员录用规定》第四十一条规定，要取消录用。

但需要注意的是，根据《公务员法》第八十九条的规定，如果公务员存在以下情形的，不得取消录用：一是因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；二是因病负伤，处在规定的医疗期内的；三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。如果法律、行政法规还特别规定了其他不能辞退的情形，也不能取消录用。

在上面的案例中，小吴作为一名新录用的公务员，因自身原因在试用期内不能胜任工作，在培训后或调整工作岗位后仍不能胜任工作，要取消录用。

法条

《中华人民共和国公务员法》

第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

《公务员录用规定》

第四十一条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。

新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。