16.平时考核与年度考核有怎样的关系？

案情

小周是一名中共党员，他从某大学法学院毕业后考入某县人民法院，担任民事审判庭法官助理一职。作为一名基层法院的法官助理，小周辅助主审法官审理过民间借贷、合同纠纷、离婚纠纷等各种类型的民事案件。虽然入职只有短短的一年，但辅助结案200余件。在工作中，他虚心学习，及时总结工作中的经验，积极协调双方当事人调解，独立完成数十件调解工作，高质高效地履行法官助理职责。小周工作优秀，在单位组织的平时考核中，他均是“好”的等次。临近年末，法院在筹备年度考核工作。小周听说平时考核会影响年度考核。那么，平时考核与年度考核有怎样的关系？

解析

公务员考核应坚持平时考核与年终考核相结合的方式进行，这样更有利于发挥考核的作用，促进公务员素质的提高、业务的进步，适时将有关公务员选拔任用到合适的领导岗位，从而树立正确的用人导向，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好竞争形态。

根据《公务员平时考核办法（试行）》第十二条规定，平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。在上面的案例中，小周工作优秀，在平时单位组织的考核中，他均是“好”的等次。基于此，在年度考核结果中，他也应属于优秀等次。

法条

《公务员平时考核办法（试行）》

第十二条 平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

……