13.公务员平时考核的程序是什么？

案情

小刘是某县公安局的一名科员，在某乡镇派出所户籍科工作，主要负责派出所辖区内的户口相关工作，包括户口登记、户口迁移、身份证管理等。2020年2月，该县公安局决定对本单位的公务员进行平时考核，考核项目包括公务员完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作情况以及领导交办的其他工作任务等。同时，领导交办了小刘参与有关考核工作布置事宜。小刘想知道，公务员平时考核的程序是怎样的？

解析

公务员平时考核程序是公务员平时考核制度的重要部分。根据《公务员平时考核办法（试行）》第七条规定，公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。此外，机关应根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。机关还应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。

在上面的案例中，以小刘本人为例：小刘应该对本人的工作表现情况进行简要小结，并以书面或者口头汇报的形式报主管领导；由其主管领导对小刘的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，交同级主要领导或领导班子、机关组织（人事）部门审定；有关领导或者机关组织（人事）部门采取适当方式，及时向小刘反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取小刘的意见。

法条

《公务员平时考核办法（试行）》

第七条 公务员平时考核一般按照下列程序进行：

（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。

（二）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织（人事）部门审定。

审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

（三）结果反馈。有关领导或者机关组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

机关根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。

机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。