4.公务员在工作中存在哪些问题会在考核时被评为“不称职”？

案情

老陈是一名城管执法人员，主要负责城市街道的治安和整洁，平时主要处理街道上的一些无证经营的小商小贩。老陈在工作的时候有一个毛病，往往就是小摊小贩给了老陈一点好处，老陈就不对这些无证经营的小摊小贩进行处罚和整治，但是老陈并不收取钱财，因为老陈知道收取钱财事情的性质就变了，一般都是收取小摊小贩贩卖的物品。老陈管理区域的小摊小贩看到老陈都主动献上自己的“贡品”，长此以往，这个区域的人都知道老陈有这样一个“嗜好”。去年年底公务员考核中，老陈的考核结果是不称职，老陈知道如果连续两年的考核结果都是不称职的话，自己的工作就有可能不保，于是想要改善，那么，老陈应该如何改善工作呢？究竟在工作之中存在哪些问题会在考核之中被评为“不称职”呢？

解析

我国的公务员考核并不是走形式，而是真真实实地以严格的标准进行考核。公务员在考核之中如果被确定为不称职，则间接地表明该公务员在工作之中存在着非常严重的问题，根据我国《公务员考核规定》第十条的规定，公务员在工作之中存在下列行为之一的，应该被确定为不称职等次：“（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作之中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，并且情形较为严重。”本案之中，老陈在工作中经常拿小商小贩们的东西，这属于工作责任心缺失、工作作风差，并且存在不廉洁的问题，因此老陈在年度考核之中被确定为不称职是符合法律规定的。公务员在工作的时候需要注意，老陈犯过的错误不要出现在自己的身上。

法条

《公务员考核规定》

第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。