8.无故旷工的公务员会被辞退吗？

案情

肖某是某市的一名公务员。自从参加工作以来，肖某对待工作的态度非常认真负责，从不迟到早退，非常受领导的赏识。但是，自从去年家里发生了一些变故之后，肖某就变得很神秘，不仅在工作时很不集中注意力，而且从来不主动与其他人交流，甚至在工作中经常出错。为此，肖某的领导找过他多次，告诉他不能耽误了工作，可是肖某依旧如此。甚至有好几次，肖某都是不请假就不来上班，每次一消失就是几天，领导打电话也没有人接，根本联系不上他。就这样持续了一年，最后在年终进行考核时，肖某旷工的天数居然达到了四十天。单位领导对其进行教育之后，肖某还是没有改变，于是，单位便将肖某予以辞退。那么请问，公务员无故旷工，单位能够将其辞退吗？

解析

公务员如果无故旷工，单位是可以将其辞退的。虽然公务员在任职时，大部分都是通过考试审核，层层选拔而确定的。但是，其并不是经过试用期成为正式的公务员之后，就会一劳永逸。如果公务员在被录用之后，无法胜任自己的工作或者对待工作不负责，那么单位仍然是有权将其辞退的。对此，我国《公务员法》第八十八条明确规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守法律以及公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。因此，在本案中，肖某在一年中无故旷工已经达到了四十天，所以，单位是可以将他辞退的。

法条

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。