劳动者违反服务期约定的，应按什么标准支付违约金？

案例实录

叶某在招聘信息网站上看到某公司招聘业务部经理一名，于是通过网上平台投递了简历。该公司通知叶某进行面试，叶某以出色的表现赢得了面试官的好评。公司称，入职后会派叶某到国外进修两个月，学习该行业的最新知识，并与叶某约定了五年的服务期。培训期间，国外某公司非常欣赏叶某，希望叶某能加入该公司。面对国外公司的优厚条件，叶某同意了。某公司得知后，认为叶某违约。那么，叶某违反了服务期约定，应按什么标准支付违约金？

律师分析

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，叶某在公司提供培训期间违反了服务期约定，应按照合同约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第二十五条也明确规定，除提供培训费和保密的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

温馨提示

为了维护用人单位和劳动者的合法权益，法律规定，一方出现违反劳动合同约定的行为，应向另一方支付违约金，以弥补因自身行为给他人造成的损失。用人单位为培养人才，出资让劳动者进行专业培训，劳动者违反服务期约定的，应该支付违约金，违约金的数额不得超过培训费。

自测小题

选择：小凌是某科技有限公司的技术人员，在签订劳动合同时，双方签订了保密协议，并约定小凌在离开该公司后三年内不能从事相同的工作。两年后，双方解除了劳动合同。那么，小凌是否可以到其他公司工作？[3]（ ）

A.小凌应当遵守合同约定，三年内不能从事相同的工作

B.小凌可以到其他与该公司业务相同的单位工作

C.小凌终身都不能从事相同的工作

D.小凌不能到任何公司工作