用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？

案例实录

某游戏研发公司的员工每人均有一台办公电脑，因此公司的工作规章制度中明确禁止员工在上班时间用QQ等聊天工具私聊。员工赵某很清楚这项规定，但仍然经常趁大家不注意用QQ和女朋友聊天。有一次被公司经理发现，赵某马上承认错误，并表示不会再犯。但他心里并不这么想，只是想更小心点。过了几天赵某私聊又被经理发现，经理非常生气，严厉地批评了赵某，并表示这是最后一次机会。赵某向经理一再保证。没想到经理不久后再次发现赵某私聊，于是提出要解雇赵某。那么，公司有权解雇赵某吗？

律师分析

公司有权解雇赵某。对劳动者来说，利用单位设备做与本职工作无关的事情，这种行为是不可取的。一般来说，员工偶尔使用微信、QQ等工具进行私人聊天，只是轻微违纪，即使单位的规章制度规定“一次网聊私事即解除劳动合同”，因这对于员工而言惩处力度过大，也难以为人所接受，公司一般也会原谅员工的这一行为。但是员工多次违反公司规定私聊，被指出后拒不改正，这就加重了违纪情节。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。因此，对于劳动者严重无视用人单位的规章制度，多次违反并拒不改正，尤其是对于一些严重违反公序良俗、触及法律底线、破坏正常工作秩序的行为，如员工上网聊天时大量传输淫秽图片等，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位据此解除劳动关系，也有可能得到法律的支持。赵某所在的公司明确把员工私聊列为应当解除劳动合同的行为，赵某也明知这一规定，并先后多次违反，所以赵某所在的公司可以依法解除与他的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

……

温馨提示

劳动者要清楚用人单位的各项规章制度，并严格遵守。若出现违反用人单位规章制度的情况，情况轻微的，用人单位可以按单位的规定口头予以警告，或者实行一定的惩罚措施。如果出现严重违反用人单位规章制度的情况，则用人单位有权解除劳动合同。作为劳动者要遵纪守法，这不仅是遵守职业道德的体现，也是保住自己“饭碗”的办法。

自测小题

判断：小赵将公司的签约机会转给别人，严重违反了公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。（ ）[9]