企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？

案例实录

2019年，许某就职于某咨询公司，签订了为期五年的劳动合同。从2020年起，受新冠肺炎疫情的影响，公司经营发生了严重困难，濒临破产，需要裁减一部分人员。公司高层会议决定了裁减方案，大概各部门要裁减20%的员工，许某也在其中。许某觉得不合理，与公司协商无果后，便决定向劳动仲裁机关申请仲裁。那么，该企业可以大规模裁员吗？在裁员的过程中又存在什么问题？

律师分析

该咨询公司裁员的情况属于经济性裁员，是可以的。经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的生存能力和竞争能力，在濒临破产、进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。本案中，该公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。但是，该公司虽然具备了经济性裁员的法定事由，却没有履行法定的程序。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员应遵循以下法定程序：首先是提前三十日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。企业在遭遇严重困难，有必要裁员时，经法定程序，可以裁减职工，降低成本，提高效率。如果没有履行法定程序，则视为裁员不合法，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，保护自己的合法权益。本案中，该咨询公司采取的程序不合法，因此裁撤员工的行为无效，应当继续履行与陈某的合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

温馨提示

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，其行使时必须满足法定的条件。这些条件包括实体性条件和程序性条件，只有两者同时具备，才是合法有效的经济性裁员。实践中，用人单位在进行经济性裁员时要注意程序的合法性，千万不要因程序违法致使自己的裁员行为无效。

自测小题

选择：在以下哪些情况下，用人单位可以裁减人员？（ ）[7]

A.公司已经开始进行破产重整

B.公司的生产经营发生严重困难

C.公司调整了经营方向，需要转产

D.公司想要节省开支，裁减人员