案例三 解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因

案情简介

程某系广州某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询程某个人意愿，程某不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。公司决定自2016年1月4日起将程某调至另一部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，程某不同意公司调职安排，未前往新部门工作。公司于2016年1月26日、2月3日分别向程某发出《限期返岗通知书》，告知程某恢复其原工作岗位，要求程某返回原工作岗位继续工作。程某在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人不考虑返岗安排”。2016年3月23日、3月31日公司以程某拒绝合理工作安排为由，向程某发出书面警告。2016年5月5日，公司发出《解除劳动合同通知书》，与程某于2016年5月4日解除劳动关系。公司向程某出具的离职证明中载明双方解除劳动关系的原因为程某严重违反公司制度。程某认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金232433.46元，并不同意离职证明中写明离职原因，要求公司重新出具。

法律程序历程

（一）劳动人事争议仲裁委：驳回全部仲裁请求

程某不服，起诉到广州市天河区人民法院。

（二）一审法院：双方就协商调整工作岗位产生争议，协商不成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并无不当

经公司催告后程某作出“本人不考虑返岗安排”的意思表示，与程某抗辩因公司不提供劳动条件无法继续履行劳动合同的情形不一致。程某拒绝继续履行劳动合同导致劳动合同履行不能，公司以此解除双方劳动合同并无不当。法院对程某主张违法解除劳动关系赔偿金及重新出具离职证明的诉讼请求不予支持。

程某不服，提起上诉。

（三）二审法院：判决公司重新出具劳动合同解除证明

二审法院认为，在程某不同意搬迁工作地点的情况下，公司同意按劳动合同约定的工作地点，为程某在广州安排另一工作岗位，工作地点、职级、薪酬水平均保持不变，并制订过渡方案，愿提供培训和工作支持，帮助程某适应新的工作岗位。程某不接受公司上述工作安排。公司也多次与程某谈话协商，并采纳程某不愿调整工作岗位的意见，为其恢复原岗位工作，但程某仍予以拒绝。在公司向其发出《限期返岗通知书》明确恢复其原工作岗位，要求其返岗工作后，程某仍表示“不考虑返岗安排”。在公司书面警告要求其完成工作任务的情况下仍消极怠工，拒绝回岗位提供劳动。程某违反劳动者忠实、勤勉的义务，依照公司员工手册的相关规定，公司解除与其的劳动合同合法。

关于重新出具离职证明的问题。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。公司向程某出具的离职证明载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，公司应严格按照上述条文的规定向程某重新出具劳动合同解除的证明。2017年8月17日，二审法院判决公司应于本判决送达之日起5日内向程某重新出具劳动合同解除证明，驳回了程某其他上诉请求。

案例取自广东省广州市中级人民法院（2017）粤01民终9895号民事判决书。