劳动合同纠纷中最主要的争议在于用人单位按自动离职处理引发的争议，即用人单位对劳动者未按规定履行请假手续而无正当理由擅自脱离工作岗位的，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同所引发的争议。实务中，“自动离职”这四个字高频次出现在用人单位的答辩意见中，但往往因为举证不能或程序不合法律规定而不予支持。
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