错误6 只会拼命工作

很多人都说：“女性必须付出双倍的努力，才能获得男人成功的一半。”因此，广大女性就像一只只蚂蚁——不停地工作，工作……她们抱怨比别人做得多——她们的确比别人做得多！说她们只要拼命工作就能人前显贵，这毫无道理！事实上，没有人仅仅因为拼命工作而升职。还要有亲和力、战略性思维、人际关系网、团队精神，这样才能打造成功的职业生涯。

在每一个组织中，都有一个努力工作的底线。有些组织的底线比其他组织的要高。我跟很多专业的金融服务公司合作，这些公司不仅希望员工努力工作，而且还明确要求员工这么做。而女性则表现得更为极端化，她们比男性同事要努力得多。当你持续超过这个底线时，你却并不总是得到认可，而且通常会分配给你更多的工作——因为你展示给别人的是你能做而且愿意做。

有时候，我认为女性努力工作，是因为擅长的事情她们更容易做，不擅长的事情则不那么容易做。有一位女性跟我抱怨，跟她一起工作的一个家伙，每逢足球赛季，都会在周一的早晨先花半小时跟老板讨论周日的比赛。

“多浪费时间啊！我都忙疯了，他们却在那里讨论足球！”她叹息着。更让她不爽的是，这样的人还经常拿到重要的任务。女性通常认为，在早晨八点到下午五点之间，就得全神贯注地处理手头的工作，除此之外的所有事情都是在“浪费公司的钱”。而男性则认为不管是聊足球还是上周末的高尔夫球比赛，他们都是在建立关系，这种关系以后对他们的工作是有用处的。在这种情况下，她的男性同事就跟老板混熟了，而老板也能更了解这些团队成员。因此，当出现职业成长的机会时，他就会选择这些人。因为他熟悉他们，而且跟他们相处融洽。

这是企业里隐藏最深的一个潜规则：人们不会仅仅因为努力工作就能得到雇佣和晋升。某个人得到提升，是因为决策者了解那个人的性格，他相信那个人不但有能力把工作做好，而且还能促进和谐的团队关系。因此，女性一味埋头苦干，实际的效果是更不利于追求自己的梦想——做更有意思的工作，获得机会来展示自己的价值。

指导小贴士

· 准许自己“浪费”一点时间。如果每天用来建立人际关系的时间不足5%，那就有问题了。

· 限定你的工作时间，并且严格执行。记住帕金森法则：永远都会有工作填满你的时间。这并不是说一次都不用加班，但是如果你总是最后一个离开办公室，那就有问题了。

· 每天开始工作时，确定你要完成的事项。如果在白天有人丢给你其他工作，你可以通过刻意推迟完成来避免别人随意派给你工作。

这是我要做的事 □