独特的人格：人心不同，各如其面

独特性是人格的基本特征之一，每个不同的个体都有自己独特的人格，这也是个体间的差异所在。个体之间的人格差异实质上是性格的差异，性格促使个体产生了一种习惯化的行为方式，这种行为方式也表现出了一个人的人格特征。

虽然人格是一个人应对现实时的稳定态度，稳定性也是人格的特征之一，但是每个人的性格并不是一成不变的，而是具有可塑性的。性格是个体在成长中慢慢形成的，如果一个人的生活环境发生了重大变化，那么他的性格特征也会出现显著的变化，这些变化就体现在了这个人人格的独特性上。

个体间的差异性是客观存在的，每个人都有自己不同的性格，这些性格既不会完全重合，也不会完全不同，因此每个人的性格都是独特的、复杂的统一体。比如，有的人性格开朗大方，在社交场合总是如鱼得水，是天生的社交家；而有的人就内向木讷，不善言辞，社交场合就是他的修罗场，别人的热情只会让他不知所措，这类人大多宁愿宅在家里刷剧也不愿出门参加各种聚会。可见，性格的独特性是人格独特性最突出的体现。

一个人的人格形成过程是相当复杂的，如果两个人在遗传、生存环境、教育环境等方面存在明显差异，那么这两个人就会形成各自独特的人格特征。没有哪两个人的人格是完全一样的，所谓“人心不同，各有其面”，这就是人格独特性的鲜明写照。

不过，虽然一个人的人格不可能与他人完全一样，但是差异性并不会导致这个人和其他人完全不一样。人格独特性的本质就是共同性与差异性的统一、生物性与社会性的统一，比如，相同民族或相同阶层的人在心理上、面貌上就会存在相同的地方。

小谷最近应聘了一家广告公司，进入了自己非常喜欢的行业。入职后，小谷的工作热情高涨，经常主动加班来完成手头的项目。同事们见小谷工作那么认真也都很喜欢他，但是小谷并没有从同事的喜爱中得到什么好处，反而觉得自己成了冤大头。因为小谷发现自己手头上的工作越来越多，有时候连打印、复印这种琐碎的工作也会被同事塞过来，而一旦小谷表现出不乐意，就会有个别同事埋怨他，说他这点小忙都不愿意帮。跟小谷同期进公司的小度从不加班，也不喜欢分担同事的工作，部门的同事却对他客客气气的，从来没让他干过什么杂活。

小谷一开始不明白自己做错了什么，为什么自己的礼貌客气反而让自己受到了不公平的待遇。小谷观察了一段时间后终于有了结论，他跟小度受到同事待遇不同的最大原因是他俩的性格不同。小度看上去是一个大大咧咧的人，但是他非常坚持自己的原则，如果是自己分内的事，他就会又快又好地完成，如果是不属于自己职责范围的工作，小度也会毫不犹豫地拒绝。可小谷却有着不会拒绝别人的性格，他有些内向木讷，不太擅长与别人沟通，即使是处于青春期躁动的年龄段里，他也比较安静。他不知道怎样巧妙地迎合别人，与别人沟通时总是不自然，甚至有时候会变得手忙脚乱，不知所措。这样的性格导致他总是不自觉地去讨好别人，不愿拒绝别人提出的各种要求。小谷意识到自己的问题后感到很苦恼，但他不知道如何克服性格里的软弱本能，更不知道该怎么解决自己的问题。

小谷之所以会苦恼，就是因为他知道了自己的性格里有软弱的地方，但是他不知道该如何改变自己，让自己变得自信起来。

一个人的性格是长期形成的，并不是一朝一夕就可以做出改变的，每种性格都有各自的优点，我们如果察觉到自己存在的性格缺陷也不必太过焦虑，因为每个人都应该尊重别人的性格，尊重各自的不同。我们应该多去发现自己性格中的闪光点，比如小谷虽然是一个内向的人，但是他的认真和善却是别人很难做到的。

当然，我们可以在认识到自己的不足时试着做出改变，但完全没必要把自己改变得面目全非。我们可以向优秀的人学习，在工作中、生活中，不断“进化”。需要注意的是，这种“进化”应该是适合自己的，而不是对自己的一种强行撕裂。保留自己的优点，接受自己的小缺点才是正视自己不足的最好的态度。