一、分组竞赛

当人被赋予某个角色的时候，他会很快融入角色并发挥角色作用。小组竞争是培训设计里常用的组织形式，在培训期间，小组是最小的活动单元。各小组组员通过自荐或者他荐的方式产生组长，在组长的带领下开展学习。分组竞赛在满足了学员的归属感的同时，也能满足个人自我实现的内在需求，可以说在心理学各个方面来讲，通过分组竞赛能取得不错的效果。

分组时要注意：同一单位的人员要被打散分到不同的小组里；高岗位的人员要被均匀地分到各组；稀有的女性学员也要被平均分配，这样老中青搭配的小组才能实现实力均衡，才能势均力敌。