第三节 企业文化理念的5个来源

形成有企业个性的核心文化理念来源很多，一般性的来源，如民族传统文化精髓、当代社会文化精髓、国内外先进企业理念、企业领导的理念、企业员工的理念。了解这些来源的特征，可以让我们的企业文化核心理念梳理工作有的放矢，做出精准判断。

一、继承传统文化精髓

中华民族传统文化不但记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且这些世代相传的思维方式、价值观念、行为准则和风俗习惯，已经渗透在每个中国人的血脉中，约束着中国人的行为方式和思维方式。

在探索中国企业的企业文化建设时，我们应当积极发掘传统文化中进步的、民主的和科学的要素，弘扬先进、摒弃落后、汲取精华、去其糟粕，以与时俱进的现代精神对传统文化中合理的因素加以改造，传承和弘扬优秀的传统，塑造和建设先进的企业文化。如“自强不息”的精神，《易经》云：“天行健，君子以自强不息。”《论语》亦云：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎，死而后已，不亦远乎！”“不断创新”的理念，创新理念可以追溯到中国传统文化的权变思想，是中国传统兵家谋略思想的重要组成部分，它强调事物的不断变化，人们应该根据事物的变化，善于审时度势，把握时机，因地制宜。

二、吸收当代社会文化

企业文化是社会文化的组成部分，企业文化是在社会文化的浇灌下成长起来的，社会文化中的积极因素应该是企业文化的来源之一。在实际选取社会文化因素的过程中，不能盲目跟风，应从社会文化中选取具有持久性的文化因素，否则提炼出来的理念也不会持久。

三、借鉴国内外先进企业理念

提炼企业文化理念时，可参考国内外先进企业的文化理念，学习这些企业理念的表达方式和阐述的角度，参考国外先进企业的理念也要考虑国情和商业环境，切记不要照搬照抄。

四、企业领导的理念

企业领导的理念一定程度上决定了企业的理念。所以，在企业文化理念提炼过程中，要充分考虑和挖掘企业领导的理念。

五、企业员工的理念

充分了解员工的价值观、思维模式、世界观等是梳理企业文化的一个关键步骤，只有结合企业员工的理念现实情况，才能提炼出符合实际情况的理念，最后形成的理念也能被员工理解和接受。提炼方法有调查问卷、专题研讨、头脑风暴等。