Part 1
设计师的未来之约

1　设计师所面临的挑战

我们处在一个快速发展的时代，各行各业都被不断突破并重组，很多岗位被重新定义。然而，很多设计师由于过度注重设计技能的提升，而容易忽略设计之外其他知识的学习，从而导致他们会遇到成长瓶颈。设计师总在为客户提供设计解决方案，而他们的职业发展却成了最难解决的一个问题。那么设计师面临着哪些挑战呢？

01　知识爆炸

由于知识在频繁更新，知识的确定性也变得相对模糊。越来越多的知识，处于学科之间的模糊地带，层出不穷的知识让我们既想学，又不知该从何学起。

02　设计交付将变难

如今，客户需要的设计已经突破了设计的边界，不再是传统所理解的设计。市场在不断地变化，消费者的喜好、需求总是让人捉摸不定，导致客户的设计诉求也越发隐晦，客户有时候也不清楚什么样的设计才是有效的，能够打动消费者。

如果设计师不了解行业和消费者，怎敢笃定地说设计就能够解决客户的问题呢？设计只是外在表现，客户要的是解决方案。

因此，带有策略导向的设计将更受市场的欢迎，也更能够有效解决客户的问题。如果设计师只有设计思维，而不能以全局思维贯通专业、行业、市场、用户，那么在未来一定会感到设计交付越来越难。

03　市场竞争日趋激烈

你曾经服务过的客户与完成的设计案例，决定了客户要不要选择你，哪类客户会选择你。而你是否能和客户同频沟通，你对行业了解的深度、设计费用以及服务等因素，决定了客户会不会最终选择与你合作。

随着信息差缩小，设计从业者基数加大，以及个人品牌的崛起，市场上设计资源异常丰富。这些因素都加剧了市场竞争，同时客户对价格也越发敏感。

04　人工智能

依托大数据的人工智能具备认知、识别、分析、重组、决策等功能，能够创作出与人类思维模式相似，甚至超越人类思维模式的解决方案。

人工智能在设计领域的运用，提高了解决设计问题的效率。然而，艺术、设计工作需要创造力，所以其可取代概率很低，但这并不意味着简单的、重复性的设计工作不可被取代。

难以被人工智能取代的3类技能如下：

① 社交智慧——社交洞察力、谈判能力、同理心等设计和情感能力。

② 创造力——原创能力和审美能力。

③ 感知和操作能力——协调的操作能力和应付复杂工作环境的能力。

设计师应该注重以下2个问题：

① 自己的设计是否有创新驱动？

② 自己的设计是否被市场需要？

05　不同年龄段的职业规划

30岁之前，建议设计师要制订以下发展策略。

23岁——4年大学生涯，掌握设计的基础理论和项目实操经验。

25岁——2年职场工作经历，具备基本的设计技能，让设计作品更具有商业通感、更符合市场的需求。

28岁——应该具备清晰的职业规划，并且对所在行业的发展有较为深刻的认识和见解。

30岁——建立自己的核心知识体系，并积累了一定的行业人脉和社会资源。

30岁以上的设计师可能在一家公司任设计总监，可能自己在创业，也可能跨行发展等。但在这个年龄阶段如果只会设计，并想通过跳槽来实现自己的高薪目标，便存在一定的难度。

我建议设计师应将自己的职业生涯分为不同的阶段，设定不同阶段需要完成的目标，前期承担得越多，后期压力就越小。

06　感知力不足

信息闭塞、滞后或缺乏都会造成资源和时间的浪费。掌握了信息和知识就如同插上了翅膀，能看得更远，走得更稳，同时商机往往也隐藏在信息里。

如今社会进步和科技发展的速度非常快，因此，设计师既要对时代的进步和改变具有一定的敏锐性，也要懂得如何过滤对自己成长意义不大的信息。然而过滤是一种能力，我们可以对那些能够有效构建自己知识体系的信息进行记录、拆解、学习、应用，只有通过有目的性的学习，才能使我们的学习变得有效，从而更快地成长。

07　技能单一

注重纯设计技能学习在短期内可能不存在风险，能够满足当下需要，但随着社会发展与技术迭代，过度依赖某几项技术技能，容易让自己发展受限。当自己的工作能力不再被客户认可时，就会面临被淘汰的风险。所以，设计师要特别注重通用技能与底层技能的自我学习，才能让设计师职业发展得更好、更快。

根据世界经济论坛报告显示，职场最重要的十项能力分别为：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认知的灵活性。现如今，各个行业都非常注重人才的通用技能与底层能力的培养，就个人长远发展而言，这部分能力的自我培养，要比学习任何设计技能重要得多。

08　从众心理

对自己的职业规划与个人成长我们应该慎重考虑，市场是一个充满竞争的大环境，市场竞争本质上是创造价值的竞争，如果你盲从，就会使自己的发展受到局限。

什么技能热门，自己便火急火燎地跟着去学，其实这是将自己宝贵的时间和注意力分摊给了更多的领域，这样做的弊端就是无法专注于一件事情。这不是说不要学习，而是应该为自己设定一个长远规划，认准一个方向和目标后进行深层次、系统的学习，不要频繁更换方向和目标，否则只会降低你的成功概率。当明确了方向以后，不要受外界干扰，用时间去沉淀你的价值。

09　资源的有限与积累

不仅是设计师，大部分职场人的社会资源都很有限，有的职场人认为自己拥有很多社会资源，其实这些都是平台赋予他们的，一旦他们离开平台，就可能无法调动这部分资源。

社会资源需要慢慢积累，资源的含金量也和自身的价值成正比。针对如何建立人脉资源，在这里提出以下几点思考供大家参考：

① 跨圈层社交。很多设计师很注重同领域交流，因为有共同的话题。专业交流固然重要，但只注重同领域的交流，建立同领域的社交关系，在今天看来还不够，我们也要注重跨圈层的社交，让自己获得更多的发展机会。

② 自己的核心资源是什么？自己的核心资源有什么价值，有市场需要吗？如果用自己的资源和别人进行价值互换，那么别人认可自己的资源价值吗？

③ 如果当下自己还没有核心资源，那么该如何建立（找谁借用，和谁结盟）并创造资源？

④ 如果自己有核心资源，也拥有资源的支配权，那么如何发挥资源的作用？

有些设计师朋友问我，如果有一天自己做不了设计，但仍然热爱设计行业，希望在设计行业发展，那么有什么方法？如果你有资源支配和调动的能力，那么仍然可以立足于设计行业并取得发展。让有限的资源发挥作用，考量的是整合和运营能力，如果有资源而不去利用，那么资源并不真正属于你。