第51章 没有谁会是圣母
不得不说霍海的目标很远大，就像小孩子还没学会爬，已经开始幻想着跑路了。
而说到赛事，有人想起了现在话题正热的城市赛。
“你说的是目前北极熊在搞的那种吗？”邓超问。
“没错。”霍海点点头。
“我有个侄子听说了这种赛事，每天疯狂练技术，还去网吧组了个队伍。”邓超有些哭笑不得。
“很正常，人类这种生物从古至今就有战斗欲和胜负欲，而在这个和平年代里唯一能释放这两种欲望的就是游戏，毕竟现实里打架可是要坐牢的。”霍海打趣一句，这话顿时让屋内众人笑了起来。
“但正如我刚才所言，竞技游戏一向是玩家们最趋之若鹜的一类，当然也不排除一类人更喜欢扮演类游戏，可凡是网络游戏，它必然有PVP（竞技）和PVE（副本）两个元素，这是不变的定律。”
“因为战斗，才是人类的浪漫！”
听到这里，郑勇终于忍不住打断道：“虽然话是这么说，可凭什么能保证你说的那款游戏可以冲击市场？”
“因为它是所有玩家们最终追求，我要淘汰当前所有的网游收费机制，在网游核心玩法上结合单机游戏的所有优点，做一款划时代的网游。”
“可这样就把公司未来单纯押注在赛事上，游戏方面却没有了任何盈利点。”
郑勇摇了摇头，感觉有有点荒唐，尤其破釜沉舟的做法他并不是很赞同。
网游不比单机，做完后还需要各种日常维护，处理大量问题。
这也是厂商们不敢轻易尝试走单游的买断制。
而单游做完就是做完了，不需要在后续投入大量人力精力去维护，即便有后续故事，那就再出一款，加个2，3，4，5......的数字，代表对应的第几代游戏。
假设按照霍海的说法，不采用当前市面上网游收费机制，那哪来的钱养公司的人？
这是一个死循环。
不收割玩家，就得收割员工。
不收割员工，就得收割玩家。
“你的思想很迂腐，要祛除要扼杀！”霍海半开玩笑的谴责一句。
“当然，关于公司盈利方面的事情你们也不用担心，只是里面涉及到一些商业机密就不方便透露了。”
“既然如此，那就意味着项目在没有盈利前就是无底洞，霍总，你有几成把握可以撑到最后？”郑勇问。
“百分之一千！”
虽然霍海身家目前只有两千多万，可他却有着万万亿资本的嚣张。
“我现在除了有钱什么都没有。”
郑勇沉默了，其他人也沉默了。
碰上一个这么有钱的老板，还想着从玩家角度去开发游戏，对于所有程序员来说...其实这是好事！
如果是策划，恐怕会幸福到上天，毕竟玩家们最先喷的永远是策划。
一款不收费又受玩家们追捧的游戏，这样的良心大作试问谁不想做？
可现实是残酷的，养家和初心就如同鱼与熊掌一般不可兼得。
没有谁是圣母，所有人都默认选择了养家这个选择。
而现在，似乎他们有了一个这样的机会。
良久，郑勇突然苦笑一声：“本来打算离职后先去旅旅游散散心再找份工作，没想到这群同事会跟着我一起离职，刚打算趁年轻开个小工作室创创业搏一搏，又没想到碰上了你。”
“郑哥......”周围不约而同的喊了一声。
“罢了，毕竟机会不等人！况且你这个项目听起来也确实诱人。”
“这么说你是打算加入了？”霍海问。
“没错，但我这帮兄弟也要一起，不知道你能不能一起收了。”
“这是当然，四海欢迎诸君加入！”霍海笑着起身，朝郑勇伸出了友谊之手。
随着两只手紧紧握到一起，这次的应聘算是圆满完成。
因为是乔杉同事。
出于信任，像程序员应聘时候的技术考核自然全部略过，直接跳到合同阶段。
六个人，郑勇的薪资是五万，和乔杉一样。
其他人一律按照三万签订。
这样的工资虽然有些差异，但相比起之前大厂所给的工资待遇还是要高上不少。
而当众人看到工资涨幅这个条款时，均是不约而同的瞪大了眼睛，亦如最开始的新员工们。
实在是这工龄工资涨幅度太夸张了。
“基操基操，我的宗旨就是让我的员工工资跑赢通货膨胀。”霍海捏了捏鼻子，很是谦虚。
所有人哑口无言。
这一刻终于明白对方之前说的那句话了。
“我现在除了有钱什么都没有。”
还真是有钱烧的......没见过这么往外面撒钱的。
当然这对他们来说肯定是好事，没有人会有异议，全都爽快的签下了合同。
伴随着的自然是新签员工的奖励到账。
郑勇的品质和乔杉一样，都是S级，所以再一次触发了暴击奖励。
很幸运，这次是三百倍奖励，一百五十万。
至于另外五个人其中有三个是A级，两个是B级，因为触发不了暴击奖励，只能拿到两万五的固定奖励。
拿完奖励，霍海内心美滋滋的想邀请几人中午再摊几个煎饼，呸！是吃几个煎饼，可惜几人都还有些事情，需要明天才能来上班。
他只能略有失望的道别。
不过还是有好消息。
郑勇从乔杉那里知道公司因为官司的事情员工大量解散，再加上目前转型期急需大量有经验的人士加入，他告诉霍海自己认识一位总策划，或许可以试着拉过来。
这可是好事，霍海肯定答应。
这样又能多一个人摊煎饼了。
把几人送走，霍海看了眼时间正好临近下班点。
随即去了趟培训室，简单布置了下中午摊煎饼的事情后他把乔杉又拉到了办公室，和对方说了下培训导师的事情。
听完后乔杉很是惊喜，没想到老板这么快就开始落实了。
如此一来公司就可以分化成两个独立区域，一处做项目，一处做培训，两不耽误。
“培训导师如果表现良好，后面可以考虑纳入到公司成为正式员工。”他提议道。
导师这些人可都是有相关经验的老人，一直放在培训岗位还是有些牛刀小用感觉。
后面如果有需要，可以直接转为正式员工，能解决很多问题。
“正有此意！来，你帮我看看这些人如何。”
霍海指了指电脑里已经做好的一份导师名单，那里面可是汇聚了各个培训机构的金牌导师，都是他一上午千辛万苦精心挑选出来的。
只是打开这份名单，看到里面的内容后乔杉生出满头问号。
？？？......