第132章 举报信息
这天下午快下班的时候，廖青来到江山办公室。廖青看到徐徐办公桌上整理干净的样子问，徐主管今天是没来上班？江山说，上班了，提前走了。她老公最近半年驻外，她家里要接送小孩，上班时间早，下班时间也早，算是不固定工作时间制吧。廖青说，驻外这么久。江山说，听说她老公公司是项目制，好像是经常外派。廖青说，那甄总同样她的上下班时间这样调整。江山说，徐徐特意请示了甄总的，不然的话她也不可能提前走。廖青说，这样都行？果然不同的人公司关爱程度是不一样的。江山问，廖经理，看来今天是无事不登门吧。廖青说，就像想和你一起下班。江山说，有事你说话。廖青说，还是等会一起出了公司说吧。江山不再逼问廖青何事，如果方便在办公室说的，廖青肯定就说了。
下班后，两人距离公司稍微远点，廖青下意识的观察了周围，见没有公司的熟人。廖青问，江经理，假如啊，我是说假如，如果我最近准备离职，离职时间是不是可以由我做主。江山说，原则上来说，如果你提交了离职申请，你的离职时间肯定得按照公司的需求来，最快当天就可以离职，最慢一般也不会拖你一个月。廖青说，比如我想待四十天，或者十五天都不是我能做主的？江山说，肯定的，你到底待多久，肯定是公司说了算。廖青说，那我知道怎么做了。江山说，廖经理你这么问，不会确定离职了吧？廖青说，我只是说如果，我们现在是下班后的话，你可要替我保密哦。江山说，既然你这样提醒，替你保密那是肯定的。
只是江山差点就把公司想开除他的意见说了出来，但是江山又一想，廖青应该也能感觉到公司的意图，所以他今天才这么问自己关于离职的事情。那天晚上回去后，针对今天廖青的问题，江山特意问了媛媛，意思自己在犹豫是否该把这个信息和顾总、甄总说。媛媛建议他说，媛媛也说了她的理由。说不说，廖青都会离职。说了，还可以在顾总、甄总面前邀功。说了对廖青的影响也不大，毕竟他已经动了想离职的想法。相反如果说了，公司要开除他，他还可以从中得到补偿金。媛媛又说，也许廖青和江山这样说，就是想让江山告密呢。经过媛媛这样一分析，说了比不说怎么样都是好的，就是对江山、廖青来说。最终江山还是守住了这个秘密，要说原因，江山只能把他归结为内心的原则，有那么几次江山也想过打小报告的，但是总是迈不过内心那道坎，可能这就是不同人的做人的底线吧。
第二天早上，江山刚到办公室，就接到甄总打过来的内线电话。江山接到电话，甄总说让他立刻过去一趟。原本江山以为是关于制度修改方面的事情，比如甄总又想改动哪里。一想到这里，内心无比心累。甄总办公室，甄总正襟危坐在自己的躺椅上，前面坐着一位西装领带整套正装的熊雄。甄总说，待会人力资源部江经理过来，你先和他熟悉下公司情况，然后十点钟再到财务部去报道。熊雄说，人力资源经理也是我们的人？甄总说，不是，是贾总招来的。这时江山推门进来，甄总说，江经理，这是我们新来的财务经理熊雄，以前曾经帮助集团公司做过审计咨询。江山以为自己听错了，一熊雄自己以前从来没有面试过；二现在的财务经理还没说离职，怎么又进来一名财务经理。甄总说，江经理是这样的，熊雄和我们是老朋友了，只是以前作为第三方合作的模式。现在好了，他能过来，我们财务这块肯定没问题了。熊经理，待会你和江经理介绍下你这边。江经理，熊经理曾经也是国内第三方财务咨询前十名，实力很强。江山说，甄总，我们聊完，我需要带熊经理去财务部对接？甄总说，是的，去了你就说熊经理主要负责银行对接就好，毕竟廖青现在还没有走。然后江山就领着熊经理去了他的办公室，先是给熊雄倒了茶水，然后就是彼此简单介绍了自己，再然后江山就给了熊雄一本网事公司的宣传册，然后江山就找借口出了门去找顾总汇报这件事。
毕竟从汇报层级上来说，顾总才是江山真正的领导。虽然顾总经常不管事，什么事情都推到甄总那里。江山进了顾总办公室，把甄总安排熊雄的事说了一遍。顾总说他知道了。江山问是不是现在就根据甄总的安排去做。顾总说没问题。然后江山再想继续深问下去，但是看着顾总不愿意交流的微表情，只能作罢，江山就识趣的出去了。
贾总得知网事公司有人举报甄总的信息，是总部的纪委告知的。贾总意识到这是个敏感的问题，立即就拨通了甄总哥哥的电话，说了此事的严重性。甄总哥哥开始替弟弟喊冤，然后举例比如周六上班，这完全是创业工作拼搏奋斗，特别是初创公司前期需要，意在说明甄总的一些举措也是迫不得已，毕竟只要做事，只要管理严格，就会遭到某些人的反抗，最后不能因为想干事业而造告黑状吧。针对甄总哥哥的一面之词，贾总表现的特能理解，因为贾总潜意识里已经想好了，在网事公司要和这哥弟俩联合起来。但贾总又说类似这样的情况，只可疏导不能阻塞。甄总虽然不知所云，但还是显得很认同，然后告知贾总他来其办公室，一起讨论一个最佳解决办法。两人见面交换完意见，基本达成了一个共识，就是甄总代表总部，进行调查。没有调查就没有发言权，这样一方面了解各个部门领导对甄总管理的真实看法，另外也可以探知这些人到底掌握了多少具体的依据。也只有这些都了解完的基础上，才能判断，是真的需要改变管理的手段，还是搞清楚哪些是和自己站在一队的，哪些是因为自己内心不够大，自己不懂职业生存法则，故意找事的。在贾总、甄总哥哥达成初步共识后，甄总哥哥把这个共识又告诉了弟弟。弟弟前面表示公司一些小人，手段太卑鄙，后面在哥哥各种分析下，甄总才真正意识到这次的举报信不完全是坏事。毕竟有些问题不反馈不代表没有，这次调查完也可以充分的摸底下，哪怕自己管理真正有问题，后期也方面修正。就是在这样的前因下，贾总开始了去网事公司调查的旅程。当然，除了这三人，其他人压根就不知道，这个来调查的贾总是带着明确的目标和已经准备好的答案来调查的。当然，这其中，精于人情世故的顾总，也许可以看出一些门道。
甄总没有和弟弟说的是，他自己应该也要对此有警醒了。职场树敌最简单的办法，就是对别人不断的挑刺，不断的反对别人提出的建议。不要总觉得自己是对的，要学会和而不同。但是现阶段还不能这样告诫他，省的影响他的状态。本来嘛，任何人被调查，肯定都会心里不愉快的。甄总想到这些，不禁摇了摇头，这个弟弟啊，在人情世故方面，什么时候能考虑的周到些啊！
仿佛顾总说关于影响的话还在耳边，那边集团总部就派人来调查最近离职人员的事情了。起因好像是说网事公司有两名部门负责人写邮件告甄总的状，总部很重视，所以要派人过来调查一番。顾总问江山知道这件事的细节吗？江山说不知道。顾总问知道谁会来调查吗？江山说不知道。江山觉得很奇怪，为什么顾总会这样问，毕竟总部自己除了贾总，自己谁也不认识。