第23章 职场

发现有两类人很有意思

第一类埋头苦做型，勤奋低调踏实。加班累不喊苦，多劳不多得还不抱怨，默不作声，工作量太大也不会嗷嗷叫要加人手，会自己每天加班多做一点再多做一点。想着老板会看到我的付出，会给我奖励，老板装聋作哑；想那我更多做一点，老板总能看见吧，总会有表示吧？最后老板实在无法不回应，在全公司人面前给了大大的肯定，小小小的奖励加薪，员工心里有点失望，默不作声继续坚持，最后心拔凉拔凉失望透顶辞职走人。第一类人是有心理限制的，不会哭不会争，潜意识有等老板领导识相地看到给自己，认为我付出了该得啊，怎么没主动给我？好失望心寒。

我以前的公司有200个销售，只有2个销售文员做后勤，那个女孩子是全公司有眼睛的人都看得到她付出的劳模，天天加班干活，在公司做了两三年，最后升职做内勤主管了，手下只有一个兵，还是很辛苦，刚升职没几个月没多久就走了，可想而知，听说很心寒，她刚走没多久，这个部门就扩招了四个新人，还都抱怨满腹的都辞职了，可想而知。

第一类人，如果自己付出了该得到，但是不出声不伸手，对方是不会主动给的。

第二类人，很精明，注重利益，能说会道。会和老板抱怨没有年终奖，抱怨其他公司年底奖金多，甚至不满辞职。

今天我的体会是要由衷的感谢这类人的，平时也要多让着这类人。因为同为同事或者中层，这类人帮笨拙且不争还易吃亏的憨人率先争取了待遇福利的改善提升，若是辞职另谋高就，更让老板珍惜善待留下的忠兵。

制度待遇的提升改善，有抗议者的争取和离去者的强力自燃火药包。