序

招聘工作对于任何一个企业都是非常重要的，它就像是企业的大动脉，能够给企业源源不断输送新鲜的血液，维持企业的生机。做好招聘工作，企业将会生机勃勃；做不好招聘工作，企业就像是无源之水无本之木，终将枯萎。

招聘工作从来都不是一件小事，也不是一件容易的事。想要做好招聘工作，就要懂得招聘工作的方法，了解招聘官应有的思维方式。而在移动互联网时代，招聘工作也要与时俱进，与时代接轨，改变传统的一些招聘形式，与移动互联网结合起来。

作者年少时就到深圳打拼，在求职的过程当中不断碰壁，深知求职者的困难与苦楚。推此及彼，也就明白招聘工作同样不好做，做一个好的招聘官是很难的。首先，求职者和招聘者之间的信任问题，就足以让招聘工作难以展开了。求职者担心自己有可能被骗，招聘者同样也担心求职者的目的不纯。想要做好招聘工作，就必须克服信任中的难题。

有些求职者在求职的时候，可能会穷困到吃不起饭的程度。大多数的求职者其实都经历过一段灰暗的时间，他们渴望拥有一份合适的工作，只不过在那段灰暗的时期里，他们更加不敢轻易相信别人，更加担心自己被骗。与此同时，招聘者同样也在为找不到合适的员工和人才而担忧。为了解决求职者和招聘者共同的难题，招聘公司就成了非常重要的桥梁。

作者立志要帮助求职者和招聘者解决招聘工作的难题，虽然有很多困难，但还是创立了招聘公司，并坚持做了下去。

招聘工作是在陌生的人与人之间建立起联系，它相比其他工作更加困难。任何涉及人与人之间的关系的工作，都是复杂和充满变数的。要想成为一名优秀的招聘官，必须首先拥有这样的觉悟，做好遭遇困难和吃苦的准备。

当然，仅凭一腔热血和吃苦耐劳的精神，还不足以将招聘工作做好。招聘工作是一份十分讲究技巧的工作，一定要通过系统的学习，提升自己的观念和意识，掌握招聘中的各种方法，不断磨砺自己的招聘能力，才能把招聘工作做得更加出色。

招聘工作是一份艰难的工作。当你在招聘人才的时候，行业当中或许正稀缺人才。你要去哪里寻找人才？这是一个必须思考的问题，而且是一个很严峻的问题。你应该了解你需要的人才会在哪里扎堆，然后主动找到他们，而不是被动地等待他们的到来。

招聘工作也是一份竞争激烈的工作。你在努力招聘人才，你的竞争对手也在努力招聘人才。他们不但是你招聘工作中的强劲对手，还有可能会从你这里把人才挖走。你无法选择，只能想办法把招聘工作做得更加优秀，有足够的吸引力，才能把人才招揽到自己麾下，并把他们留住。

但把人才成功招到自己这边来并不能算招聘工作结束。一个优秀的招聘官，应该对人才负责到底。新招聘来的人才能否适应企业的环境，是不是会突然觉得工作得不顺心而离职，对企业的忠诚度如何，会不会因为企业遭受困境而转身离去，这些都是招聘官应该考虑的。

为了能够让企业拥有源源不断的人才供应，除了做好招聘工作之外，还要做好人才培养的工作。自己培养出来的人才会有更高的忠诚度，同时他们也对企业的制度和环境更加熟悉，能够和企业完美融合，是企业发展的不竭动力。

一个金牌招聘官，他的眼光应该是长远的，他的知识应该是丰富的，他应该对人才负责到底。他不但能够招聘人才，还能够培养人才。企业有了这样一个招聘官，才不会为人才的事过于担忧，这才是一个金牌招聘官应有的魅力。