第1章 前言

现在有句话叫：一等人存人，二等人存物，三等人存钱。这个意思直冲要害地说明了“人才”在当今社会占据着一切财富之上的地位。特别是那种对公司或团体必不可少的关键人才更为“无价之宝”。事实的确如此，凡是一等人才（千里马）总会被一等人（伯乐）相中并委以重任。

石油大王洛克菲勒曾豪气冲天地对别人说过：“就算你没收了我的所有赚钱工具，霸占了我的所有土地、厂房，只要留下我的伙伴，我将会立马风云再起，建立出我的新王国。”

曾任福特汽车公司总经理的艾柯卡也这样表示过：“我设法寻找那些有劲头的人，那样的人不需要多，有25个，我就足以管好美国政府。”

这就是很合乎时代潮流的人才价值观，也是当今著名企业老总们最喜爱点“兵”要“将”的优秀人才特质。

当今在职场上老总们“点兵”的关键人才，不仅仅需要具备过硬的业务、精湛的技术和高超的解决问题的手法，而且还必须对工作积极投入、对事业和团体利益高度忠诚和负责、自觉自愿地把公司最关心的事办好、主动认真地把上司最头疼的问题承担下来。总而言之，这种人对于公司和老板是独当一面不可或缺的核心人物。这种人就是我们通常所说的优秀职员。

当今在职场上老总们“点兵”的关键人才不一定就是高学历高知识的那种，但他必须肯吃苦、意志坚定、热爱工作、勤学刻苦、思维清晰、反应敏捷，更是在关键时刻发挥出关键作用的人，他最起码具有把事做好做彻底的认真态度。很难想象，一个做事马虎、吊儿郎当、带着抱怨和情绪工作的人，能获得老板和同事的认可，即便此人具有深广的知识和博士的头衔。当然这里并不是说那些乖乖听话、俯首听命的职员就能位极人臣。在当今竞争激烈的职场，留在老板心目中的高分职员，还是那些能给公司带来高利润的职员。可是在现实生活中，不乏高知识高学历的人被职场冷落，工作没起色，在自己的职位上风雨飘摇总感觉不稳定，甚至在企业的重组风暴中被淘汰出局，究其原因就是不具备现代化企业所需的关键人才的特质。也就是本书提供并阐述的“10大特质”。总结起来就是：“尽职、尽责、尽忠、尽能、尽心”。其中“尽职、尽责、尽忠”为基础，“尽能、尽心”则为升华工作和事业的关键。也就是那种能达到“疑难能自决，是非能自辨，斗争能自奋，攻关能自勉”的主动境界的创造型人才。成为这样的人才，你将任由职场老总对你“点兵要将”。

世界首富比尔·盖茨在招聘员工时，最青睐一种人。这种人并非一开始就是某方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，他是一个会在短时间内，主动学习更多的工作范围知识的人，一个不单只依靠公司培训，就主动提高自身技能的人，也是一个善于解决问题，战胜困难的人。

你或许正在职场打拼，尚在公司或老板的考察期，那么从现在起，你就要认清自己，努力学习并培养出当今形势下关键和抢手人才的素质，积极主动打造你在职场上永不退色的“品牌”。这种“品牌”就是你在职场赖以生存并任凭你的老板点兵点将的一等职业资格认证。

本书极力阐释的“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标，也是当今世界最优秀企业（500强）极力推崇的选人用人的标准。所以说，本书是一本当今最简单实用最流行最受公司老板、经理人与职员欢迎且信得过的培训教参。

本书观点鲜明，语言精练，事例与寓理耐人寻味，令人信服。特别是结合当代职场实际工作的解析和建言，于情于理中会令人茅塞顿开，感悟弥足，从而在人生关键的职场上迈出最关键的一步。这一步足够你受益一生。