第1章 步入职场门的求职细节

“细节”决定求职的成败

时光如水，岁月如梭，转眼间就大学毕业了。大学毕业后要做的第一件事是什么呢？毋庸置疑，是求职。同样是求职，有的人很容易找到了工作，而有的人却总是找不到合适的工作。这是为什么呢？事实上，影响求职成功与否的因素有很多，像学历，外在形象，是否注意细节等等。在这些因素中，细节好像很不起眼，总是不被人重视，但它却是一个特别重要的因素。

细节是什么呢？所谓细节，就是指“细小的环节或情节”，而不是指琐碎的事情，无关紧要的行为。

在许多人的眼中，成功只是一种偶然，一种运气。而查尔斯·狄更斯曾在他的作品《一年到头》中写道：“天才就是注意细节的人。”天才就是注意细节的人，这绝不是天方夜谭，很多成功者都很注意细节，而伽利略发明天文望远镜正是由于注意了细节。事情的经过是这样的：

一个荷兰眼镜制造商有一个非常活泼的儿子，当然，他也是伽利略的熟人，两人间常有来往。眼镜制造商的儿子在与小朋友们玩耍时，偶然把两个镜片叠在了一起，然后通过镜片去看远处的教堂。他万分惊奇地发现，远处教堂的尖顶一下子被拉近了。于是，他让小朋友们都过来看，小朋友们也看到了这让人惊讶的现象。于是，眼镜制造商的儿子就跑到屋里把父亲请了出来，他的父亲看过之后，也同样感觉惊奇。之后，他就去向伽利略请教，伽利略马上意识到这一发现很重要。后来，伽利略根据这一重要发现制造出第一台粗糙的天文望远镜。就是利用这架天文望远镜，他在现代天文学上有了更伟大的发现。

由以上的故事我们不难看出，关注细节，可以成就人生，改变人的平凡命运。事实上，在生活中这类故事可以说是不胜枚举。所以，不要认为伟人就只做惊天动地的大事情。事实上，有时他们也是因为关注细节，从而一步步地步入成功的殿堂的。

细节决定成功，细节改变人生。大学毕业生要想成功步入职场，有一个满意的工作，就要在求职时关注一些细节。下面的故事，就是最好的说明：

一学校招聘教师，很多人跃跃欲试，但这个学校只需要招一个人。谁能在众多的应聘者中脱颖而出，成为幸运者呢？

面试开始了，几位应试者都做了精心的准备。上课铃响之后，应聘者们自信地走上讲台，师生互相致意之后，开始讲课……

其中，一位应试者为了避免“满堂灌”，也像前几位应试者一样设计了几道课堂提问题，但学生的反应并不是很好。这名应试者觉得自己的表现并不理想，就认为自己肯定落选。

谁知第二天，这位认为自己没有希望的试讲者，却出乎意料地接到了录用通知。这是为什么呢？工作时间长了，与校长熟悉后，他问校长为什么选中了他。校长意味深长地说：“说实话，试讲时你的表现的确逊色于其他人。但是在课堂提问时，你叫的是学生的名字，而不是他们的学号，更不是用手指，这就说明了你尊重自己的学生。想想看，如果一位老师不愿意了解自己的学生，不尊重自己的学生，那么，他怎么可能把学生教育好呢？你是唯一一个喊出学生名字的人，所以你是幸运者。”

一个小小的细节，让这个幸运者找到了一份理想的工作。可见，细节决定求职成败。但在现实生活中，一些刚毕业的大学生在求职时，总是忽略了一些细节。比如，在去参加相关部门组织的人才招聘会时，竟然带着女友去，而且将手搭在了女友肩上，在人群里穿行，有的甚至一块儿向用人单位的展台前挤。这样不注重自身素质和外在形象，只能给人以不成熟的感觉，甚至让用人单位怀疑：这样的人，进入公司后，怎么能严格要求自己，胜任要负责的工作呢？所以，对于求职者来说，关注细节是最重要的。

初入社会，很多大学生认为自己的能力很强，可就是没有飞黄腾达的机会，于是便埋怨上天，埋怨别人。事实上，要想找到一份好的工作，不仅需要高学历，需要卓越的才华，更需要关注一些细节，注重外在形象，注意着装、举止等细节。这样，才能如愿以偿地找到满意的工作，成功地步入职场。

择业求职须注意的细节

初入社会，每一个人都想找一份薪水高、环境好、有发展前景的好工作，但有时表面看起来的好工作，不一定适合你。

张某毕业于一所名牌大学，学的是英语专业，毕业时，有几家外资企业看好他，但他都不想去。他的理想是进某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他还是过五关、斩六将进入了某中央机关，做了秘书工作。一开始，他非常喜欢这份工作，但时间长了，他有些厌倦了。因为他的性格是内向型的，不喜欢交际，喜欢居家的生活，但他的工作性质决定了他必须常年出差在外。当最初的热情逐渐消退后，他就变得心灰意冷起来。于是，几年后，他辞掉了工作。

此时，他那些进了外企或国企的同窗好友，一个个都取得了显著的成绩，有的成为技术骨干；有的已成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师等重要职务，这让这位当年英语专业的高材生百感交集。

当年张某如果选择一家外企或国企就职会怎么样呢？结果可想而知。所以，对每个求职者而言，全面地规划自己的职业生涯，注意扬己之长，避己之短，选择一份适合自己的工作，是特别重要的。

如果想通过择业求职来改变命运，有一个美好的人生，就要在择业求职时，注重一些细节，注意言谈举止。

一个青年来到城市创业，经过几年打拼后，有了一个小公司。他将这个小公司管理得井井有条，并在业界小有名气。有一个外商听说之后，慕名而来，想同他谈一下合作的问题。尽管第一轮谈判谈得不是很顺利，但当第一轮谈判结束后，青年人还是请外商共进了晚餐。晚餐很简单，大家也吃得很高兴，等到要走时，他们将几个盘子的菜都吃得干干净净，主食也只剩下了两个小包子。临走时，青年人对服务小姐说：“帮我把这两个包子打包吧，我要带走。”与青年人话别时，看着青年人手中拎着的小包子，外商很感动。第二天，外商让秘书通知青年人来签订合同。

因将吃剩下的小笼包带走这样极其平凡的小事感动了外商，使外商顺利地与他签订了合同，也许只是一个个例。但这件事却说明，注意一个小小的细节就有能成功。

也曾听朋友讲过这样的一个故事：

一家大企业要招工，一个年轻人，过五关斩六将，终于到了最后一关：总经理面试。

总经理与他没谈几句，就说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出去10分钟，你能不能等我？”

年轻人说：“没问题，您去吧，我等您。”

总经理走了，年轻人见总经理办公室的大写字台上放着很多文件、资料。无所事事的年轻人就开始翻看文件、资料，他看完了这一摞，又看那一摞……

10分钟后，总经理回来了，说：“面试已经结束。”

“没有啊？没见您在面试我啊。”年轻人说。

“我不在的这10分钟，你的表现就是对你的面试。遗憾的是你没有被录取。因为我们从来不录取那些没经过别人同意，就乱看别人东西的人。”总经理说。

只因不注意一个小小的细节，年轻人到手的工作机会就溜走了，多么可惜。可见，不注意细节，对人生有怎样的影响和危害。

那么，求职者在找工作时，要注意哪些细节呢？

为找到工作，一些求职者经常去参加一些招聘会，甚至去面试。致命的是，面试前总是不做好充足的准备。比如，没有写好简历或简历写得一般，没有特色。其实，这是求职的大忌。要知道，求职者应该有自己的求职意向，要根据自己的求职意向，结合不同类型的岗位特点，结合自己的兴趣与个性，有针对性地制作好相应简历。并注意在简历中，突出自己的能力优势，尽可能地将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对应起来。

现在很多人喜欢在网上求职，网上求职忌“狂轰滥炸”乱投简历。如果喜欢参加招聘会，也要通过多渠道对参会企业需求岗位加以了解，准备好相应的简历，然后有的放矢地在现场与心仪的企业或公司交流，形成良好的互动，而不是简单的随便投简历。

参加招聘会时，要少说话，多用眼睛看。许多求职者喜欢对现场的企业或用人单位评头论足。这一点一定要注意，因为在招聘会上，企业招聘者的展位往往一字排开，相互之间离得很近。如果你站在这个展位前说这家企业如何不好，也有可能被旁边的招聘者听到，这样就会让多家企业的招聘者对你产生反感。所以，在招聘现场，一定要注意个人形象，慎言慎行。

如果你经常去招聘会，会在一些招聘会上见到一些父母或情侣的身影。其实，这也是求职者应注意的细节之一，不注意这个细节，会显得很不成熟，而且求职意向也容易被父母的一些想法影响，无法找到真正适合自己的工作。

现在，无论是在网上还是书上都有很多“面试攻略”，有些“攻略”把面试可能问的问题一一列出。求职者要注意的是：不要被这些“面试攻略”误导，而是要灵活运用，要学会展现自己的个性和优点。这样，才能在众多的求职者中脱颖而出，引起用人单位的关注。

影响求职成功的要素有很多：专业技能、工作经验、团队合作、衣着言谈……但无论哪一方面，求职者都需要小心应对，不要放过任何一个细节。

详细地了解招聘你的公司

古人云：“知己知彼，百战不殆。”正因为如此，求职时，一定要对去应聘的公司有比较全面的了解。

也许有人会说，这一点谁不知道呀，但如何了解一家公司呢？方法有很多，但最简单快捷的方法就是通过互联网了解。

一家公司要招聘一位公关部主任，当小刘得知这一消息时，已经来不及准备相关的公关知识。怎么办？与早有准备的竞争对手们比“公关知识”，自己肯定会处于劣势，必败无疑！于是小刘急中生智，上网查询公司的相关资料，结果，查到了这家公司老总的创业经历。

面试开始了，当轮到小刘时，他没有像其他人一样慷慨陈词，只是感慨万千地说了一句：“如果我能成为贵公司的一员，将不胜荣幸，因为我知道，贵公司的老总是8年前白手起家的。如此坚忍不拔的精神，定会使我大有所获！”而这句话立刻让这家公司老总对他产生了极大的兴趣与好感，仅以此招就战胜了所有的竞争者。可见，“知己知彼，百战不殆”这句话，不仅仅是说说而已，而是可以达到事半功倍的效果。

现代社会，互联网如此发达，不用出门就可知天下大事。不管你想查哪家公司，只要使用搜索引擎，键入你正在寻找的公司的名字，这个公司的相关信息，像公司简介、经营理念、企业文化等就一目了然。而要想了解更详细一些的信息，可去公司网站的职工论坛或者客户交流论坛，浏览其中的一些帖子，这样，你就会有意外的收获。

当然了，也可通过朋友或邻居来得到公司的相关信息。但前提是你熟识的朋友中，是否有人在你感兴趣的企业工作。如果有的话，可以约其共进午餐或是喝喝咖啡、下午茶。你可以借这样的机会向他了解：这家公司有没有实力、员工有没有发展前途、工资是否按月足额发放。这些问题在人力资源、营销部等关键部门的员工那里是问不出实话的。

如果你没有朋友在那家公司上班，可以通过印刷材料来了解这家公司。要知道，大一些的公司可能会有一些年度报告或是有关业务的传资料。通过这些印刷材料，你不仅可以了解公司的产品是哪些，而且知道它可提供哪些服务等等。

如果你非常喜欢某个公司，最好是去那里做无偿志愿者服务两到三周，这样，就可以从内部了解公司，从而对这家公司了解得更加清楚了。

做无偿志愿者时，如果发现这家公司的大部分员工精神饱满、工作忙碌，说明这是一个高效运转的企业，可以考虑加入。如果大部分员工工作懒散、萎靡不振，说明这个集体缺乏凝聚力与向心力，是否加入该公司，需慎重一些。

如果有机会在办公室工作，有机会接触电话的话，接电话时，一定要注意倾听来电内容。如果来电以谈业务的为主，说明这家用人单位业务还不错，至少不是“空壳公司”。如果来电很少，或来电大多是询问招聘事宜或者催要货款的，求职者就要小心为妙了。

总之，去公司面试前，一定要设法了解这家公司，绝对不能打无准备之仗。这样，才能保证求职或跳槽的成功率。

联络工具你准备好了吗

许多人将自己求职不能成功的原因归结为自己运气不好。事实上，成功要靠平时知识和修养的积累以及其他方面充足的准备。中日甲午海战，日本人之所以取得胜利，就是因为准备充足。

中日甲午海战之前，一个日本间谍偷偷地来到中国军舰上进行军情侦察。当那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子和杂七杂八的东西时，心里就有了底：中国方面没有做好战争的准备。果然，甲午海战一开始，北洋水师就遭到重创。

如果当时中方海军官兵注意到这些细小的事情，严肃军纪、整顿严明，那么，至少不会让日本人小视。因此，从某种意义上说，中方海军惨遭失败，是忽视了细节使然。

如果说求职是一场看不见硝烟的战争，那么，求职者就要做好充足的准备，注意求职的方方面面。比如，手机、固定电话联络工具等，这样，才能提高成功的几率。

现代社会是一个信息社会，而手机、固定电话等联络工具已普及，这些工具为求职者提供了多种联络方式，方便了求职者与用人单位的沟通与交流。所以，作为求职者，一定要事先准备好手机、固定电话等联络工具。

求职时，人们最常使用的是手机、固定电话，这是现在不能缺少的通讯工具。使用这些工具时，一定要注意一些细节。比如，如果是异地求职，用的是外地手机，就要注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，这样，就方便别人联络，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消太个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”这样的彩铃还是不要设置的为好。此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，以便招聘者随时能联系到你，及时通知你面试。

除手机、固定电话外，现代求职者最常使用的还有电子邮箱。设立电子邮箱，可发送和接收邮件，比其他方式更方便、快捷。如何申请电子邮箱呢？下面就以申请163邮箱为例来谈谈申请电子邮箱的步骤：

1.先打开IE浏览器，在地址栏中输入

2.在邮箱首页中找到按钮“注册3G免费邮箱”并单击。

3.确认服务条款时，要点击“我同意”或“我接受”。

4.选择用户名，填写相关事宜。

填写用户名是申请电子邮箱必做的功课：如：fxy79（应填写自己的用户名），点击其下面“查看用户名是否被占用”，当出现提示信息“恭喜恭喜！用户名未被使用”后，说明可以使用fxy79这个用户名了，否则，就要不断修改用户名，直到提示用户名未被使用方可。登录时，要在“输入登录密码”右边栏中输入登录密码，在“输入登录确认密码”右边栏中重新输入登录密码。在“输入密码提示问题”右边栏中输入：“我的名字？”（应填自己的提示问题），在“输入密码提示回答”右边栏中输入：“风星月”（应填自己的回答）。

在“输入安全码”右边栏中输入自己的安全码，在“确认安全码”右边栏中重新输入安全码。

完成上面的输入后，单击“提交表单”按钮，就可以进行下一步了。

5.填写个人资料。

提交成功后，就要填写“个人资料”。内容很简单，就是在相关栏目中填写自己的姓名、性别、出生日期、证件类别、证件号码等。此外，也要在“填写校验码”栏中按其右侧图片中显示的文字填入校验码，如在图片中看“花朵”两个字，就在校验码一栏中填写“花朵”，然后单击“提交表单”按钮提交。

6.注册成功。

在完成步骤5后将出现提示163.com免费邮箱申请成功的提示信息，并告知：“您的3G免费邮箱激活成功！”和“您的免费邮箱e-mail地址为：fxy79@163.com”。此时可以通过点击“进入3G免费邮箱”按钮打开邮箱了。这样，就可以接收或发送邮件了。

7.发送接收电子邮件。

接收邮件也有一定的程序，具体如下：

点击“进入3G免费邮箱”按钮后就可以打开邮箱。如果想发邮件，可在邮箱主页中，点击“写信”打开信件编辑页面，在收件人栏中填写收件人的e-mail地址：如fxy80@163.com。在主题栏中输入“应聘”，接下来输入邮件正文，点击“添加附件”，在“打开文件”对话框中找到你的简历，选中后点击“打开”按钮。在完成上述操作后，经检查无误，单击“发送”即可发出邮件了。

如果想收邮件，可在邮箱主页中点击“收信”，之后就可以看到收件箱中邮件的列表以及发件人、主题、日期、大小及是否含有附件等相关信息，单击其中一个邮件的主题后，我们就可以看到邮件的正文了。如有附件标志，点击它并下载附件就可以了。

如果需回复对方，可点击“回复”。有需要转发的情况还可以点击“转发”，将邮件转发给第三方。在发邮件前，最好把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2011年，因为大多邮箱都是自动地把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要排到2011年以后！这样，就可便于用人单位看到。

使用邮箱时间长了，你的邮箱中就会收到一些来历不明的电子邮件，也就是我们平时所说的垃圾邮件。如何处理这些垃圾邮件呢？一般来说，在确认可靠来源前，不要打开附件或内容中的网站地址。否则，电脑也会因此而中毒。

当然了，求职时，选择其他联络方式也不错，但不管哪一种联络工具，都要以方便快捷为目的。

为自己的履历巧妙“上妆”

茫茫人海中应聘者成千上万，为什么自己很出色却屡遭失败；为什么别人各方面都不如你出色，却可以轻松获得用人单位的信赖，成功步入职场呢？

如果说这都是简历在左右着一切，你肯定会觉得有些耸人听闻。事实上，在求职中，一个人的简历，确实有着不可小视的作用。如果你小看了这小小的简历，不重视它，就有失败的可能。下面的小张，就是因为不重视简历的保存，而与到手的工作失之交臂的。

早晨一起床就8点了，而招聘会是9点开始的。所以，小张起床就有些慌了，慌乱中起床急着收拾自己，但一不小心竟把一个水杯碰翻，水溅湿了放在旁边的简历。为了能尽快赶到会场，小张只好将简历简单擦了一下，又晾了一会儿，便匆匆忙忙塞进背包赶往会场去了。

招聘会上，小张对一家食品公司的营销策划主任的职位很满意，于是，走近前与那招聘者交谈了起来。招聘者见小张谈吐自如，专业知识也很丰富，就答应先收下他的简历看一下。

小张从书包中翻出简历，这才发现简历上已经浸满了大片的水渍和污点。看着这样一份斑斑渍渍的简历，招聘者面露不快，但还是收下了。

几天后，食品公司通知小张去面试。在面试的时候，小张表现得最出色。但面试过去一周后还没有消息，他就迫不及待地打了一个电话，向那位负责的小姐询问情况。那位小姐沉默了一会，告诉他：“其实我们老总对你也很满意的，但你却败在了简历上。我们老总认为，一个连简历都保管不好的人，怎么会有管理好一个部门的能力……”

简历是进行自我营销的工具，也代表着个人的形象。所以，在求职应聘时，一定要写好简历，让简历成为面试的重要资本。而要达到这个目的，就要为它精心“上妆”，绝对不要放过任何一个细节。

如何为简历精心“上妆”呢？从设计形式上来说简历要有个性，要在简历中体现自己的优势。就拿学历来说吧，有的求职者很聪明，写简历时，把自己“英语四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证等个人优势都标在了简历的封面上。这样，这份简历就与众不同，就特别醒目，而招聘者就会对它一目了然。

写简历时，许多求职者认为内容写得越多越好，事实并不尽然。想想看，招聘者每天都要处理很多简历，如果每一份简历都写得很长，会让招聘者产生厌烦的感觉。一般来说，写简历用两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便翻阅。第一页可以描述本人的基本信息，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

很多求职者写简历时，总是人云亦云，喜欢用什么“吃苦耐劳、工作勤奋”的字词，其实，这样评价自己根本就不能突出自己的优点与优势，更别说特色了。所以，如果写简历，可将你的主要特长用加黑、加粗的字体显示，这样，不仅便于浏览，而且也独具特色，容易脱颖而出。同时，要注意标题、内文字体的区分，要清楚、完整地把项目、内文呈现出来。

求职时，许多人为了避免受职业限制，往往不在简历中写明求职意向。但不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则，一般单位都不予考虑。一般来说，人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

在求职时，很多人为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。但这些求职者要知道，你的简历到了公司后还会被复印，被传阅，如果用粗糙的纸张打印简历，经过多次复印后就会模糊不清了。这样的简历被传来传去，结果可想而知。因而，简历最好选用优质纸张打印。

如果不是刚毕业，而是工作一段时间后想换工作，这样的求职者一定要注意：不管你换了几份工作，都不要把你离开每家公司的理由写在你的简历上。例如“公司被售出”、“老板不佳”或“谋求高薪”……如果你曾更换工作，可以只提你的工作经验，即使从事的是职位较低的职务，也应该据实写出，千万不能撒谎。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就得和你的新工作说“再见”了！

总之，求职简历越注重细节，注重技巧，求职者的成功率就越大。所以，求职简历要精心修饰，慎重保存。

男士面试，着装细节知多少

正所谓：“人靠衣装，佛靠金装。”男士形象的塑造离不开衣着打扮，合适的着装，得体的仪表修饰，等等。可惜的是，在生活中，一些生性马虎的男士们总是在着装方面不拘小节，不怎么关注着装和礼仪。特别是着装，即使去求职面试，一些男士照样穿得很随意，不是穿休闲装，就是穿运动装，结果可想而知。

小孙毕业于北京一所名牌大学，学的是财务专业。前不久，他去一家外企面试。其实，他各方面条件都合适这个职位，只因穿着运动服，而被面试官最终否决。

面试官为什么要否决他？是否有些小题大做？其实不然，因为着装这一环节看似简单，实则内有乾坤。着装是求职者的心情、性格、态度、知识面、自信等诸多方面的体现。求职时，一个人如果着装得体，会让用人单位产生信任感，否则，会被视为无礼。

就拿小孙来说吧，公司招聘的岗位与财务工作有关系，财务工作需要稳重、踏实、做事认真的人来做，而小孙的着装在面试官看来不够稳重、踏实，让人难以放心将工作托付给他。

小孙的教训值得更多的求职者反思，特别是那些想要薪金高、职位好的人，一定要吸取小孙的教训，在着装上多下一些工夫。

一般来说，男士求职，应穿西装。目前，服装市场上的西装有许多款式，价格从高到低可比性也非常大，因而，求职面试，一定要根据每个人自己具体的情况而选择合适的西装。但如何挑选西装，如何搭配内衣的一些细节，则有许多讲究与标准，这些男士们一定要注意。

一般来说，挑选西装时，应该注意同色配套、尺寸合身、风格庄重，并且要选择以深色或灰色为主的面料，尤其是深蓝色为好，或是深色有细条纹的，比较适于面试场合穿着。

如果是为面试选择西装，不要等到面试前一天才匆忙去买，因为西装是需要精挑细选的，匆忙之中，是挑选不出得体的西装的，最好提前一个月或更长时间购买。为面试购买西装，最好选择正式的三件套——西装、西装背心和西裤，两件套次之。

买完了西装就应该买与之相搭配的衬衣了。如果你买的西装颜色是深色，衬衣的颜色则应该是白色，因为经典白色衬衫永不过时，而且这样的搭配也比较大方。但要注意的是，白色的衬衣易脏、难以保持清洁，尤其在天热时，所以，白色的衬衣应该多买几件，经常换洗。如果你家中有蓝色的衬衣，这就需要购买颜色和款式与其搭配的西装。买衬衣时，很多男士喜欢买有图案或条纹，甚至印有交织字母的衬衣，但面试是正式场合，最好不要买这种样式的，因为这种类型的衬衣会给面试者留下粗俗、幼稚的印象。

不论你想买什么样的衬衣，在挑选衬衣的时候，都应该选择长袖的，而且要注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。质地以30%到40%的棉、60%到70%的化纤含量为最佳。这是由于完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣每次洗过之后都需要重新熨烫，太麻烦。

西装是离不开领带的，一条小小的领带可以使一套普通的西服显得很上档次，也可以使昂贵的西服的显得很普通。如何选购领带呢？这其中也有很多讲究，但一般来说，领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫能恰好地搭配。领带的长度及至皮带扣处为宜。领带的宽度随衣服款式的不同而有所变化。

穿西装时，安全的着装规则就是领带宽度要接近西服翻领的宽度。领带的面料选用100%的纯丝即可。不要使用亚麻或毛料的领带，前者容易缩水，后者显得太随便。不要选购合成织物的领带，因这种领带显得廉价，而且打出的结也不美观。在颜色上，尽量选择颜色明亮的领带，但不要太鲜艳，太过鲜艳显得花哨。

面试前，最好再为自己买一双皮鞋，鞋跟要结实。皮鞋的颜色最好是黑色，不要买颜色怪异的皮鞋。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！如果买的是系带的皮鞋，出门前一定要检查鞋带是否干净是否系紧了。松开或未系的鞋带会给你带来不安全感甚至可能将你绊倒。袜子的颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，不要穿颜色鲜亮的或花格袜子。袜子要够长，以袜口长达小腿为宜。这样，使你在叠起双腿时不致露出皮肤。袜子要质量好，要有足够的弹性，使它们不会从腿上滑下或缩成一团，从而影响自己的形象。

如果你想带公文包去面试，简单细长的公文包是最佳选择。但要注意的是，出门前，要看看它是否整洁，公文包的拉链是否能开合自如。否则，也是一种麻烦。

女士面试，如何扮靓自己

女人生就两张脸，上帝创造一张，女人自己塑造一张。而服饰就是女人的另一张脸，得体亮丽的服饰让女人更美丽动人，别有一番风采。所以，求职者去面试时，一定要注意自己的服饰，要在服饰上多下工夫，力求通过精心装扮扮靓自己，给招聘者留下良好的印象。

那么，女士面试时，如何扮靓自己呢？一般来说，女士着装以整洁美观、稳重大方、格调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和应聘职业相协调。

一般来说，不管什么年龄，剪裁得体、简单大方的西装套装、套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信，会给面试官留下较好的印象。但要注意的是，购买套装时一定要挑选以中性为主的颜色，避免夸张、刺眼的颜色，尽管年轻活泼的你平时不喜欢这样颜色的衣服。

挑选时，最好是以自己的“肤色属性”为标准，选择适合你皮肤色调的服饰色彩，这样，才能让自己看起来精力充沛、容光焕发、神采奕奕。夏天时去求职，所穿的内衣（裤）颜色应与外套协调一致，避免透出颜色和轮廓。在面料上，应选择质料柔软的为宜。

夏天时，气温比较高，很多女孩子去面试时，袒胸露背。事实上，求职时这样的着装有些不合时宜，因为袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，不适于中国女性，而求职时这样着装，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻、浮躁的感觉。所以面试时，女士着装还是保守些为好，不要穿太紧、太透、领口过低、露背的衣服。年轻活泼的女孩子如果想穿裙子，其裙长至少要盖住三分之二的大腿。

女孩子以及女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应与整体着装相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳的选择。如果想穿靴子，应该注意裙子的下摆要长于靴端。天气再热，也不要穿露出脚趾的凉鞋，最好是穿素色素面的半包鞋，这样，走起路来可自然地抬头挺胸，显得精神饱满。当然了，好鞋也要配好袜子，袜子不能有脱丝现象，袜子颜色要与鞋子衣服的颜色相搭配，最好是同色系，但不能比鞋子颜色深，以肉色为宜。同时，要记住的是，最好在包里放一双袜子备用，以备脱丝时能及时更换。如果想穿靴子，那就不要穿丝袜，要穿羊绒袜。

饰物可以说是女孩的最爱，但去面试时，饰物一定要少而精，可以带一个手提小包。手提包最好体积较小，质地要好，格子包大方又美观是不错的选择。去面试时，不要背着学生式的大挎包，毕竟要上班了，不再是小女生了。

尽管你喜欢首饰，但在面试时也要尽量少戴首饰。穿着衬衫或者小西装的时候，可以佩戴简约精致的坠式项链。但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。如果穿高领毛衣，可以佩戴项圈式的项链，注意不要佩戴夸张的耳环和镶嵌艳丽宝石的项链。

假如风衣或西装是素色的，佩戴上一款小巧别致的胸针是锦上添花的好办法，但是不要弄大块宝石的那种。如果你喜欢手镯的话是可以佩戴的，但镯子样式要简单，最好佩戴那种没有小饰物的手镯。去外企面试，如果不是基督教徒不要佩戴十字架饰品，要对别人的信仰表示尊重。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。

如果你是近视眼的话，可戴眼镜，最好是戴隐形眼镜。如果要戴普通眼镜，尽量选择适合自己的镜框，式样宜新。另外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。如果想着西装、套装、套裙面试，可配丝巾。要知道，丝巾飘逸清秀，有画龙点睛的妙用。但选择丝巾时一定要注意与西装、套装、套裙的色彩保持和谐。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。系丝巾很简单，在胸前系个简简单单的结就可以了。

如果是冬天去面试，则需要戴厚围巾。戴厚围巾面试，要注意围巾与服装色彩的和谐搭配。

如果你喜欢蓝灰色服装，可配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，这样，就会让自己很有精神。此外，注意要把围巾整理整齐。进入空调房间面试，拿下来的围巾要记得折叠好，不要随手揉成一团，或者胡乱摆放。

很多女孩都喜欢化妆，但面试时，化妆一定要坚持素淡的原则，不可浓妆艳抹。就拿嘴唇来说，女孩嘴唇是脸部最富有色彩、最生动的地方，要保持它的润泽感很重要，所以，宜用紫色口红，避免用大红或橙红的口红。因为过于刺目的嘴唇会给人以血盆大口的印象。当然了，唇线不可画得太深，那样会使你的嘴显得突出和虚假。

面试是求职中最重要的一个环节，去面试前，一定要注意装扮的细节。如果你对仪容包装没有经验，那么就要多留心时尚杂志，也可以请朋友、同学帮你设计一下，总之，在包装上多下点工夫，同样有事半功倍的效果。

现场面试如何才能举止得体

面试是求职者必须经过的一关，也是求职者展示自己才识与能力的一个小小的舞台。所以，在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。而那些举止得体者往往能获得考官的青睐。

北京一家图书公司正在招聘发行经理，这一职位吸引了无数年轻人，前来面试的可以说是人才济济，其中，也有一些是有相关工作经验的人，竞争十分激烈。

李阳只是一所普通大学的毕业生，当他向主考官递上自己简历的时候，主考官只简单地问了他几个问题，就叫了下一个人。

李阳很沮丧，但还是接受了这个事实。当他走向门口的时候，看见地上有一本书，是谁这么不小心把书掉到地上，都不知道捡起来呢？于是，他把这本书捡起来，之后用手轻轻擦了擦，放回到原来的桌子上。

这一幕恰好被一边的人事经理看见了，他的第一反应是这小伙子很心细，那么工作起来也肯定会很认真。于是，他立即追赶已经走出门的李阳，并亲切地说：“你被录用了，星期一来上班吧！”

在众多的应聘者中，李阳各方面都算不上最优秀，但他之所以被录用，是因为他不经意间的一个小小的动作。这个小小的动作，让人事经理看到了他的优点。所以，求职者面试时，一定要注意自己的言谈、动作，一定要做到举止得体。

面试时一定要守时，最好是提前10分钟到达面试地点，千万不能迟到。到达面试地点后应在办公室外耐心等候。等轮到自己面试时，如果办公室的门是关着的，就要敲门进去。敲门时千万不可敲得太用力。

当办公室门打开时，应有礼貌地说声：“打扰了。”然后，向室内考官说明自己是来面试的，在考官的允许下，可走进办公室或考场。

一般面试的考场内都有让考生坐的椅子，这时，你可径直走到椅子前站立即可，等考官告诉你“请坐”时就可坐下。入座时，动作要轻柔和缓，不可猛起或猛坐，弄得座椅乱响，造成紧张气氛。女性求职者如果穿的是裙子，落座时应先用手理一下裙边，把裙子后片向前拢一下，坐下后，应双脚并齐，脚跟分开，脚尖视个人体格适度打开。

坐下后，要保持安静及端庄的坐姿，不要紧贴着椅背坐下，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。如果你是坐在桌子的后面，你可随意摆放双脚和双手；如果你是直接坐在面试官们的前面，没有任何东西遮住你，就要将坐姿调整到一个舒服的位子，自然地将腰伸直了。

面试过程中，要注意自己的谈吐，说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。要记住，交谈时，不能漫不经心地四处张望，不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，不仅有失斯文，而且易给人留下华而不实的印象。同时，要注意的是，不管自己说什么，脸上一定要面带微笑。因为会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切，会利于你与考官之间的沟通。

如果你是去外企面试，肯定要用英文与考官交谈。交谈时，要注意语速，不能太快也不能太慢。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉；慢了，则给人语言表达不熟练的感觉。所以最好的语速是中速、平和，既让人听懂，又可以给自己思考的时间。

如果是第一次去一家企业面试，考官不与你谈薪水的话，你也不要多问。因为企业还根本没确定是否要用你，也不知道你的实力，这样的问题既不靠谱，也显得对企业不够尊重。如果企业发给你的简历表上有“目标薪水”一栏，也要慎重填写，多参考这家企业的各种信息，不能太高也不能太低。

即使不是第一次面试，也不要当着考官面挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏，这些令人难堪的小动作，易给人留下不良的印象，会直接导致面试的失败。如果不小心打了喷嚏，要对考官说声对不起。

结束面试时，求职者不要主动握手，否则，就会显得不礼貌，要说一声“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑着把门轻轻关上就可以了。