前言

劳动者是社会生产与再生产的主体，是社会财富的创造者。劳动关系是影响用人单位经济效益和发展前景的非常突出的因素，而降低劳动法律风险则是用人单位管理的一个重要方面。随着社会经济的发展，劳动者维权意识逐渐增强，国家、地方政府、司法机关制定了大量的法律法规、规范性文件，以构建劳动保护法律体系。在这个大环境下，用人单位如何做到遵守国家法律、维护劳动者合法权益的同时促进企业自身发展就显得尤为重要。

劳动法律关系琐碎繁杂，从用人单位招聘到用人单位与劳动者解除劳动关系，这其中的任意一个环节都可能发生争议；劳动法律关系处理难度大，用人单位操作不慎就可能承担赔偿责任，在遭受经济损失的同时还会产生反面示范效应，使其他劳动者人心浮动，不能安心生产；劳动法律关系涉及的法律内容庞杂，国家层面有法律、行政法规、部门规章，地方政府和司法机关亦制定了大量的地方性法规、地方政府规章、司法解释以及其他形式的法律规范。劳动法律整个体系内容庞杂、更新快，使得用人单位和劳动者想要全面并且迅速地掌握劳动法律知识有较大困难。

本书特色

针对我国劳动法律关系的现状，作者编写了本书。本书有以下几个特色。

一是新。劳动法律法规更新很快，内容变化也较大，已过时的法律法规不仅不能指导实践，反而会将用人单位和劳动者引入歧途，错误处理自身权益。本书不仅收录了2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》的相关内容，所引用的其他法律法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、司法解释以及其他形式的法律规范也都是最新的，方便用人单位与劳动者了解和学习。

二是全面。全面包含两层含义：一是涉及的范围全面，从用人单位招聘到用人单位与劳动者解除劳动关系，涵盖整个用人流程；二是涉及的法律体系全面，针对某一知识点，列出其所涉及的主要法律法规，对于不专门从事法律工作的用人单位和劳动者，可以免除其在不熟悉的领域逐一查找依据的巨大工作量。

三是明了。本书将整个用人流程分割为一个个节点，使用人单位和劳动者可以迅速定位，找到自己需要了解的内容，不会有无从下手的感觉。而且本书对理论问题不予阐述，直接列明目前生效的法律法规、规范性文件，使用人单位和劳动者直接了解相关规定，不会发生将理论探讨与实务规定相混淆的情况。

四是选用案例真实。实践中的劳资纠纷比较多样，用人单位或劳动者直接举证，正好可以直接适用某条法律以达到其目的的当然有，但还有一些问题比较复杂，比如劳动者主张经济补偿还是经济赔偿将产生不同的法律后果，再比如用人单位与劳动者都没有决定性的证据，双方尽己所能举证，这些证据会被如何认定也将影响案件的结果。本书选用的案例均为真实案例，相信会给读者较多启发。

本书内容

本书共分20章，按照劳动人事管理流程编排。第1章为招聘与录用，介绍招聘的主体、内容、对象及流程的要点，并对要约邀请和要约两种录用通知的发放进行区别。

第2章为规章制度，介绍作为用人单位内部行为准则的规章制度的重要性，以及如何制定一份翔实有效的规章制度，并以其规范劳动者和用人单位双方的行为。

第3章为劳动合同的订立，介绍劳动合同订立的主体、内容、期限及形式等要点。劳动合同是劳资关系的重中之重，好的劳动合同既能保障劳动者的合法权益，也能使用人单位充分行使用工自主权。

第4章为试用期、培训与服务期，介绍这三个特殊时期用人单位与劳动者的权利和义务。

第5章为保密与竞业限制，介绍如何通过协议对用人单位与劳动者的权利与义务进行明确，以达到保护商业秘密、维持竞争力的目的。

第6章为工资支付，介绍工资构成、最低工资规定和工资支付方式等。工资支付是实践中发生争议较多的一个领域，用人单位与劳动者均应了解有关工资支付方面的规定。

第7章为工作时间，介绍标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种工时制度，用人单位可以根据本行业与本单位特点进行选择并履行相应手续。

第8章为请假与休假，介绍请假与休假方面的法律法规，用人单位在满足劳动者法定休息休假权利后，也有相应的用工自主权。

第9章为五险一金，介绍基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金的相关知识。五险一金具有强制性，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳。

第10章为企业年金，介绍企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

第11章为员工持股与股权激励，介绍如何将用人单位与劳动者的利益紧密捆绑在一起，激发劳动者的工作热情。

第12章、13章、14章分别为安全生产、职业病防护和劳动保护，介绍用人单位应如何从这几个方面对劳动者进行保护。

第15章为劳动合同的变更、中止和续订，介绍劳动合同的内容变更、中止和续订发生的法定与协商一致的情形。

第16章为劳动合同的解除和终止，介绍劳动合同不再履行的法定与协商一致的情形，并介绍不同情形下用人单位与劳动者相应的权利和义务。

第17章为经济补偿金、赔偿金、违约金，介绍三金各自所需要的适用条件。

第18章为特殊用工，介绍全日制用工方式之外的更加灵活、成本更低的用工方式，主要有劳务派遣、业务外包和非全日制用工三种形式。

第19章为劳动者违纪处理与取证，介绍用人单位对劳动者进行违纪处理的依据及相应的举证责任分配和证据种类。

第20章为争议处理，介绍协商、调解、劳动仲裁和诉讼这几种争议的处理方式。

附录为防范职场性骚扰，介绍我国反性骚扰的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供一个安全的工作环境。

读者对象

企业劳动人事管理工作者、普通劳动者、法学专业学生、对劳动法律业务感兴趣的律师、需要劳动法律入门工具书的人员、其他对劳动法律有兴趣爱好的各类人员。

本书也可供已具备一定劳动法律知识和实践经验的企业劳动人事高级管理人员、高级律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者适当参考。

因编者学识有限，本书难免存在缺点和错误之处，还请广大读者提出宝贵意见，以便及时修正。