4.3　试用期内如何解除劳动合同

4.3.1　劳动者解除劳动合同

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律建议

（1）试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在强迫劳动者劳动或者危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。

（2）因为缩短试用期可能会影响劳动者，单方解除劳动合同的需提前通知时间，所以必须由用人单位和劳动者协商一致，而不能由用人单位单方面作出决定。

（3）用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

4.3.2　用人单位解除劳动合同

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律建议

（1）除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

（2）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（3）用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。