1.6　不同方式的录用通知发放及效力

对于经考核合格的应聘者，用人单位在正式签订劳动合同之前，往往会发放录用通知，告知应聘者录用决定及后续事宜。录用通知根据内容不同具有不同的效力，对用人单位构成相应约束。常见的分为要约邀请和要约两种。

依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人订立合同，采取要约、要约邀请、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示；要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示；承诺是受要约人同意要约的意思表示。

1.6.1　要约邀请

为了保留进一步评估决定是否签订劳动合同的权利，建议用人单位采用要约邀请方式发放录用通知。

要约邀请方式的录用通知，一般具有几个特点：仅表达聘用意向；未对劳动合同的核心内容如工作地点、职位、工资待遇等进行明确；有进一步商谈的意思表示。如：

尊敬的王先生，我公司对您的综合条件及面试表现感到满意，诚挚地邀请您于2020年6月2日上午9时到我公司进一步商谈聘用事宜。

劳动者在接到以要约邀请方式发放的录用通知后，不要盲目辞去现有工作，否则将自行承担相应损失。

1.6.2　要约

对于用人单位急需的劳动者或者稀缺人才，建议用人单位采用要约方式发放录用通知，以尽快确定劳动关系。

要约方式的录用通知，一般具有几个特点：该要约的发起人与接收人明确；希望聘用的表达明确；对劳动合同的核心内容如工作地点、职位、工资待遇等明确；签订劳动合同的时间明确。如：

尊敬的王先生，我公司对您的综合条件及面试表现感到满意，诚挚邀请您加入我公司。我公司将聘用您为运营专员，工作地点在长沙，月薪为人民币6 000元，五险一金，同时享有公司福利。请于2020年6月2日上午9时到我公司签订劳动合同。如未在该时间、地点到达，本录用通知即失效。

用人单位采用要约方式发放录用通知，一经劳动者承诺，即需签订劳动合同。为保留一定的自主权，用人单位可以写明不予录用的情形，或在录用通知书到达劳动者之前，予以撤回。

录用通知不等于劳动合同，用人单位仍需与劳动者按时签订劳动合同，否则将承担不签订或延迟签订劳动合同的法律后果。

劳动者作出承诺后，用人单位又擅自拒绝劳动者入职的，应当对造成的劳动者的损失承担赔偿责任。

为规避可能的风险，建议用人单位在劳动者体检合格后再发放录用通知。

案例7　用人单位在劳动者作出承诺后又拒绝签约，应当赔偿

朱某发现某公司的招聘信息后在网上进行报名，之后朱某通过了笔试、面试并参加了招聘体检，2019年3月20日该公司向朱某发送了签订就业协议通知的短信。短信内容为：

“朱某您好，感谢参与我公司的招聘活动，公司定于2019年3月22日14:30签订就业协议。如能准时参加，请于今天下午18:00前回复‘是’，否则请回复‘否’。另附应携带的资料、签订地点、联系电话。”

朱某与该公司沟通后，与原本已签订就业三方协议的单位解除劳动合同并交付1万元违约金。2019年4月10日该公司再次向朱某发送了签订就业协议通知的短信，朱某按照约定到公司签约时，该公司以朱某不符合学历招聘条件，即朱某提供的学历证明均显示系郑州大学毕业，而实际是郑州大学西亚斯国际学院，该学院为民办普通本科高校，与郑州大学属于两所不同的高校为由拒绝签约。朱某向人民法院提起诉讼，请求法院判令该公司赔偿支付第三方单位违约金、应聘面试培训费、一年工资损失、交通费、精神抚慰金等各项损失，并要求该公司在省级以上官方媒体上进行书面道歉。

人民法院判决该公司赔偿原告朱某1万元，驳回了朱某的其他诉讼请求。

点评

朱某在参与该公司招聘过程中提供的应聘材料均真实，公司未尽到审慎义务，在向朱某发出签订就业协议要约且要求对方作出肯定的承诺后，又以其未提供真实学历为由拒绝签约，违背了诚实信用原则，对朱某由此造成的损失应当承担赔偿责任。