前言

《人力资源管理》从第一版至今已经走过了十个年头，已经是第五版了。该书的多次修改，既反映了人力资源事业发展的巨大需求，又反映了人力资源社会实践和学科理论的进步。中国是人力资源数量第一大国，人力资源越来越体现了它对经济、社会的巨大推动作用。现实经济管理生活正在不断提出种种新的和老的人力资源管理及开发的问题，需要人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。例如我国《劳动合同法》出台，不少雇主减少或停止雇用；著名企业富士康接连出现员工的“十几跳”；一些“二代农民工”对工资未必计较而必须要有上网条件才来就业，等等现象，都是需要理清思路和做出正确应对的。

人力资源管理不仅是科学问题，而且是艺术问题，需要管理者们不断学习、不断提升水平。本教材是在我们对人力资源长期研究和教学基础上写作和修订的，此次修订，我们进一步更新和补充了内容，强化实用性，力求使此教材精益求精。

人力资源管理不仅是微观问题，而且是宏观问题。在当前的后金融危机时代，我们仍然面临宏观经济和微观组织运营的诸多问题，如人工成本提高造成的压力问题，市场饱和、产能过剩和竞争加剧问题，有效需求不足问题等，都对企业经营管理和人力资源开发管理提出挑战。

要精细管理、立足战略、面向国际、大力创新，这是我们搞好与人力资源管理与开发的积极又可靠的选择。

本书的主编为姚裕群教授、杨俊青教授，副主编为王朝霞博士后、刘尔铎副教授。参加本书编写修订工作的有姚裕群（1章等）、杨俊青（1、3章）、王朝霞（11、14等章）、刘尔铎（5章）、吴江（9章）、郝丽（12章）、姚清（7、8章）、周小舟（2、6、10、15章）景立人（16章）；参加本书光盘课件制作的有孙雪凌、巫强、张帆、童玲、陈芳、任清丽、陈静满。在此，我对各位合作者表示衷心的感谢，并对中国人民大学出版社教育分社及李丽虹编辑表示衷心的感谢。

我在1983年就与赵履宽教授合作撰写了中国第一篇人力资源学术论文，至今已近30年，我欣慰地看到中国人力资源管理实践、研究和教学的巨大进步，愿中国的人力资源事业进一步发展，全面提高水平，与国际接轨，走向辉煌。

姚裕群

2014年4月23日于北京世纪城