第四章　人力资源养护

本章要点

◇职业病意外事故的预防及工作压力的克服

◇人力资源社会养护的内容

◇人力资源组织养护的方法

◇工作满意度的含义

◇员工参与的主要方式

本章引言

保护员工

在企业生产中员工职业病与意外事故时有发生，普遍存在着员工合法权益难以保障的问题，尤其是社会保险方面的问题更为普遍，也更为突出。其原因，既有社会大环境的、政府方面的，也有企业主方面的，还有员工个人方面的。因此，制定人力资源养护规范十分必要。保障员工的人身权利，协调经济利益，加强社会环境的养护，全面提高工作生活质量，使社会保险落到实处等，是实现人力资源养护的重要方面。

美国政府根据《岗位安全和健康法》（Occupation Safety and Health Act），设置了岗位人身安全和健康署（The Occupational Safety and Health Administration），以贯彻该法律的条款。根据法律规定，契约有责任了解和向员工通报该法律所确定的安全和健康标准，并有责任在明显的地方张贴岗位人身安全和健康署所制作的布告。另外，企业还必须强化使用个人安全防护设施，并通过信息传播使员工了解安全的重要性。该法律还规定，企业不得惩罚和解雇那些向岗位人身安全和健康署报告企业违反安全情况的员工。基本条款包括：（1）员工可以拒绝不安全工作。（2）工作任务不能损害生殖健康。（3）制定一系列规范企业设备和工作环境的具体标准。（4）岗位人身安全和健康署负有实施联邦危险通报准则的责任。