Chapter 2 所谓苦痛，不过是黎明前的黑暗

只有不可取代，才能不被替代

关于人的细胞，民间流传它更新换代的周期仅为7年，也就是说，每过7年时间，人就会成为一个全新的自己。

当今世界，人类知识更新换代速度也不断加快，从18世纪时的80到90年知识更新一次，到19世纪至20世纪初的30年更新一次，再到20世纪六七十年代的5至10年更新一次。从20世纪80年代开始，大多数学科的知识每5年就会更新一次，到了21世纪的今天，甚至每过两三年，一些学科的知识就已经更新一遍了。对此，联合国教科文组织曾专门做过研究，得出这样一个结论—人类知识的更新换代速度因当今信息通信技术的发展而加快。

知识更新周期加快的速度让人惊讶，周期变得越来越短，这也意味着，只要不学习，你所代表的知识和技能，很快就会全面落后。

现在，很多行业两三年前的一些技术大多已经派不上用场了，现在大家使用的工作技能都是一边工作一边学习得来的。一波波新人涌进各个行业，他们带着新的技能、视野和思想，对拥有工作经验的老员工们发起了挑战。在薪资方面，新人们可能还不会要求过高，这更让老员工们处于危险之中，随时可能会被替代和淘汰。这就是知识更新周期变短所带来的工作压力。为了能更好地适应社会，人类需要不断地改变。

士别三日当刮目相看，仅过了三年，你就会惊奇地发现，当年那个书呆子，现在成了令人瞩目的公司高管；以前的丑小鸭，现在是美丽动人的白天鹅；当年桀骜不驯的文艺青年，现在可能变成了街角的卖菜大叔。

每个人都拥有自己的命运，但可以不断往上发展的却只有那些积极进取、不断努力的人。只有不断努力让自己变得更加强大，才不会被人取代。

童文红2000年进入阿里巴巴，从最早的公司前台到今天的高级副总裁，这一路走来，她一直坚持不懈，不断努力，这也让她拥有了富有传奇色彩的人生经历。刚进入阿里时，她仅仅是一位平淡无奇的公司前台。仅过了一年，就有一个国际站团队，邀请她前去加盟。这一事件也得到了媒体的关注，曾报道于2007年的《中国青年报》。几个月后，时任阿里巴巴集团首席人力资源官的彭蕾也向她发出邀请，希望她可以就任行政部主管。

在彭蕾的鼓励下，童文红勇敢地担任了行政部的主管，从此她的事业不断上升，一路飙升至阿里副总裁。童文红在接受采访时曾这样评价自己—“又傻又天真，又猛又持久”，并且还说包括马云在内，所有的阿里人都有这种心态。

从默默无闻的公司前台到令人瞩目的阿里合伙人，这么大的跳跃简直让人难以置信，这里面当然有机遇的因素，但最重要的因素一定是她个人坚持不懈的努力和付出。童文红的传奇固然无法让大多数人效仿，但每个人都可以从中得到激励。

我很喜欢日本纪录片《寿司之神》中的一个励志故事。90岁高龄的小野二郎是这个故事的主人公，他是世界上年纪最大的三星主厨，有“寿司第一人”的美称，可以说，他是师傅中的师傅、达人中的达人。在日本本土，他享有极高的社会地位；甚至在全世界，他也相当受人尊敬。在寿司上面，他投入了大量的时间和精力，仅在做寿司上面花费的时间就超过了55年，这也让他做寿司的技巧堪称世界一流。小野开的寿司店名为“数寄屋桥次郎”，位于东京办公大楼的地下室，从食材到进入消费者口中，每一个环节都做到了精心的挑选和准备。位置的偏僻丝毫没有影响到这家寿司店的生意，并且这家店已经连续两年得到米其林的三星评价，甚至有人说，用一生去等待这家店都是值得的。

小野这种职业精神让人敬佩，更值得我们去深思和学习。想要成为某方面的专家，就必须不断提高自己的专业技能。蔡澜老师曾说过这样一句话：喜欢一样东西，就要不断花费心思去研究它，等你的研究达到一定程度，靠它赚钱就成了轻而易举的事情了。

不想自己被别人取代，就需要不断改造和完善自己。所谓不可取代，讲的就是自我的价值。给自己制定几个计划，不管是生活技能，还是专业知识，或是社交技巧，这些都可以。比如，你可以计划一年时间里自己要读多少本书。

不管知识更新得多快，环境再怎么变化，只要一直努力去做一个积极向上的人，持续不断地自我提高，别人就不会轻易取代你。

付出和回报是成正比的，在你不断变好、变强的同时，工作和生活也自然不会差。