2.5.2　通过优化控制环境抑制舞弊

案例：反舞弊基调的建立

大连万达集团股份有限公司针对舞弊贪腐人员采取零容忍的态度，其在官方网站向外部人员开放除名查询服务（查询网址：http://www.wanda.cn/help/quit/），反馈内容包括被除名人在万达工作期间的职务、除名时间、除名原因等信息，永久警示。京东集团创始人刘强东谈到内部腐败问题时，讲道：“你贪一万，我宁愿花一百万、一千万去调查你，我要想办法让你受到处分，把你送到牢里去！”

资料来源：刘强东，“在京东谁敢贪污一万，我就敢花千万把你送进监狱”，腾讯视频。

案例：TCL2020年反舞弊通报

TCL要求员工重信守诺、求真务实、廉洁自律，并制定了“TCL十条红线”：以权谋私，滥用职权，违规关联交易，违规投资或兼职，严重违反财务纪律，违规担保，泄露商业秘密，“违反品牌、商标和字号管理规定”，发生重大事故或不良事件，妨碍监督或包庇违法乱纪行为。

TCL对于违法乱纪、触犯红线、损害企业利益的行为，秉持“零容忍”态度，重拳打击。2020年，TCL共查处触犯“红线”案件27宗，其中29人被开除，8人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关，4人已被判刑，20人被录入中国企业反舞弊联盟和阳光诚信联盟“失信员工”信息系统。同时，TCL建立了舞弊举报渠道，员工和社会各界可通过举报邮箱jubao@tcl.com对TCL员工涉嫌违规违纪违法的问题进行监督举报。

TCL通过定基调、定规则、重执行等手段，优化控制环境，控制舞弊风险。

资料来源：TCL发布《2020年反舞弊通报》：开除29人，移送8人，判刑4人，2020年12月30日，TCL动态微信公众号。

企业要从上至下制定清晰的反舞弊原则和具有威慑性的惩罚措施，尽可能使舞弊成本显著大于舞弊收益，进而抑制舞弊行为的发生。企业对舞弊的零容忍态度是建立健康内控环境的重要组成部分，就好似人体免疫系统，免疫系统一旦发现“病毒”，就会立即发起“攻击”，这样才能使机体保持健康。