三、你的人生，是否有“使命驱动”

《牧羊少年的奇幻之旅》一书中有句话——每个人都有自己的“天命”。这里的“天命”其实就是你的“使命”，当你发现了自己的人生使命时，你工作的状态和意义就会完全不同。好的爱情也一样，其中不仅有自己的心动，还有别人的祝福。只有在过程中找到并建立双方共同的信仰，爱情才会更持久、更有生命力。

光辉合益所做的一个研究显示，在工作环境中，当员工的使命和公司的使命更加一致时，员工的敬业度和对工作的热爱程度会达到90%。而实际情况是，大多数公司的员工只能达到13%。当两者更加一致时，员工会更愿意工作，也更容易创造价值。这种使命感很强的公司的业绩可能是同行的12倍。这对公司和个人来说，是一个非常好的双赢局面。

使命是一个非常重要的职场话题。很多人认为，他们工作若干年后，是不是到了四五十岁才能清楚自己的使命？那时候，你确实更容易清楚自己的使命，但是和使命共存的、展现人生更大价值的岁月也更少了。所以，好的状况是，在你刚进入职场就已经明确了个人的人生使命；更加理想的状态是，在你读书阶段，甚至更年轻的阶段就很清楚自己的人生方向和目标，知道自己“为何而读书”，周恩来总理在学生时代就发现了自己的人生使命——为中华之崛起而读书。

《内驱力》一书中提到，职场中真正激励人的并不是钱，因为钱的激励是短暂的，真正让人在职业的长跑中始终保持一种向上的、积极的、精力旺盛的状态需要依靠三个关键的激励因素。

第一个激励因素是让人不断成长并发展能力。当在职业中碰到很多让你不断成长、学到新东西的机会和挑战时，你就会保持一种持续的兴奋感。

第二个激励因素是给予人更多的权力和资源。得到权力和资源后去创造更多的价值，就是现在很多企业强调的赋能，即把少数领导所拥有的资源下放给年轻的员工，让他们去创造更大的价值。员工学历再高但是没有资源，也就接触不到一些核心工作，最终是空有一身本领而没有施展的空间。

第三个激励因素是让工作的意义和个人的人生使命更加一致。那么每个人的人生使命到底是什么呢？你越早知道这个话题的答案，就会越早和这个世界产生共振。你会知道你最擅长哪些工作，你最喜欢的工作内容是什么并且沉浸其中，这时候你会忘掉时间，忘掉痛苦，更快成长，实现更大的价值。

我在给很多“90后”和“95后”的职场新人讲课时，经常会提到一位传奇人物——尼克·胡哲，他是一位没有手和脚的残疾人，但是他的人生非常精彩，他是全球最具影响力的演讲家之一。他曾写过一本书《人生不设限》，书中讲述了让其努力活到今天的最核心的信念和支撑他勇往向前的理由。他认为人生最可悲的不是失去了四肢，而是没有生存的希望及目标。人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题。真正改变命运的并不是机遇，而是态度。正是在这种信念的支撑下，胡哲不断地明确自己的人生方向、价值目标，从而快速和顺利地跨越艰难时刻，在生活和事业方面都有了非常大的飞跃。

使命探寻大师蒂姆·凯莉在全球推广并帮助职场人找到自己的“人生使命方法论”（见图1-1），这套方法论涉及四个问题。当把这四个问题想清楚的时候，你的个人使命就会浮现出来。

“我的本质”和“我的影响”两个问题是关于内在的。如果我们能够更早、更清晰地描述这两个问题，就奠定了人生之船的锚，我们做的所有事情都会围绕在锚的周围。“我的任务”和“我的信息”两个问题是外在的，对应了我们日常工作和生活的言与行。

蒂姆·凯莉的四个问题帮助我们把内心的一些只言片语所构成的个人使命进行了逻辑化和文字化的处理。大家可以在平时读书的时候思考这四个问题，或者在某些安静的时刻将它们在纸上列出来。

例如，我经常回顾自己，也观察自己与世界的关系。我发现，水这种物质跟我的喜好、属性等更加吻合。于是，我就写下了：

（1）我的本质：是水，是一种存在于宇宙中的庞大的力量，它的属性是平静、分享、滋养他人，是支撑他人成长的伯乐。我刚工作的时候，就做过盖洛普优势识别的测评。我的五项优势主题里有一项就是伯乐，所以伯乐是我的一个标签。

（2）我的影响：让人们不断刷新自己，助人成长。我会不断推动身边的人更好地刷新和认识自己，也能更好地帮助他们成长，这种成长是由内而外的。

（3）我的任务：只要进入现实空间，我要做什么才能把这些个人使命活出来？我的任务是活出自己的本质，传播职场洞见。我自己首先要做好，然后把我的使命不断地活出来，同时，也会分享一些职业收获、职场观察、学习心得、洞见等，以帮助更多的人。这是我每天都在做的事情，与我前面所说的使命有很好的联系。

（4）我的信息：我会不断提醒自己和他人，成人达己，功在伯乐。这样做既能够帮助他人成长，也能够帮助自己成长。我有一颗乐于帮助他人成长的心。当他人能够在我的帮助下快速成长时，我的内心是充满喜悦的。即使他人并没有因此感谢我，我也不会计较，因为我能感受到自己对他的价值，我曾经帮助过他，我依然会感受到快乐。这是典型的伯乐心态。

【成长建议】

• 视觉化呈现：当找到自己人生使命的四个方法论后要让它们可见，即把它们放到手机里、电脑桌面上、墙上，这样可以更加强化我们的信念。

• 阶段性迭代：过一段时间后，如果自己又有了新的感悟、新的认识，就可以对它进行微调或修改，在原有内容的基础上进行小步快跑、迅速迭代，就有了1.0和2.0版。

• 希望你刚刚参加工作的时候，就把这四个问题的答案写在一页纸上，这一页纸是关于你的人生中最重要的人生使命的描述，越早得到答案，对你的职业价值就越大。

【本章小结——倾听内在的三个方式】

【本章练习】找出生命中的“使命驱动”

1. 我的本质：可以选择自然界中的一种能量或物种代表自己。例如，金、木、水、火、土，或者一种动物、植物。

2. 我的影响：我会给他人、社会、世界带来什么影响和价值？

3. 我的任务：我每天、每周、每年要做的或者需要完成的事情是什么？

4. 我的信息：我要向自己和周围的人传递的最深刻的信息是什么？