14　提供劳务者受害责任的认定——周兰荣诉范汉明、陆桂杰提供劳务者受害责任案

【案件基本信息】

1.裁判书字号

广西壮族自治区来宾市金秀瑶族自治县人民法院(2014)金民初字第153号民事判决书

2.案由：提供劳务者受害责任纠纷

3.当事人

原告(反诉被告)：周兰荣

被告(反诉原告)：范汉明、陆桂杰

【基本案情】

2013年11月，兰某华与范汉明、陆桂杰达成砍伐杉木口头协议，双方约定由兰某华组织人员、备置油锯、拉钩等工具砍伐小双树冲口的杉木，后将杉木截筒归堆运至指定地点，劳作工酬约定为：截筒70元/立方米，搬运运费100元/立方米。同年11月21日，兰某华与周兰荣、叶某军等五人自带工具对范汉明、陆桂杰指定的杉木进行砍伐，五人内部约定的酬劳分配方式为：将油锯租金、油钱扣除后，以记工分的方式，多劳多得。周兰荣砍伐杉木时，牵拉杉木过程中被杉木砸中腰部致伤。

周兰荣提供中医院疾病证明书、司法鉴定所鉴定书等证据诉称，其与叶某军等五人受范汉明、陆桂杰雇请为其砍伐杉木，在砍伐时，周兰荣被杉木压倒腰部致伤，范汉明、陆桂杰应赔偿其因此造成的医疗费等费用。

范汉明、陆桂杰答辩并反诉称，其与周兰荣不存在雇佣关系，其将砍树工作承包给兰某华，并口头约定由兰某华组织人员砍伐。其与兰某华为承揽关系，其是定作人，周兰荣、兰某华等为承揽人。对周兰荣致伤的经济损失，其不应承担赔偿责任。对为周兰荣垫付16000元的医疗费，其反诉要求周兰荣予以返还。

兰某华述称，其与周兰荣、叶某军等平日以为他人砍伐、拉运木头的方式获取劳动报酬，五人之间仅为工友关系，并没有雇佣其他四个工友，其与范汉明、陆桂杰之间亦非承揽合同关系，其不应承担周兰荣的损害赔偿责任，应由范汉明、陆桂杰承担赔偿责任。

【案件焦点】

周兰荣与范汉明、陆桂杰之间是承揽关系还是雇佣关系。

【法院裁判要旨】

广西壮族自治区金秀瑶族自治县人民法院经审理认为：兰某华受范汉明、陆桂杰的授权，组织周兰荣及叶某军等人砍伐指定地点、范围的杉木，周兰荣等人仅需将杉木截筒、搬运到指定地点，即可按约定给付酬劳，不存有亏损的风险，是其提供劳务服务的直接价值体现，周兰荣与范汉明、陆桂杰之间形成了雇佣法律关系。周兰荣具有完全民事行为，在未有他人配合将杉树牵引、稳定的情况下，轻信能避免事故发生，违反安全操作流程冒险作业，导致被杉树砸伤，其行为是事故发生的根本原因，应承担事故的主要责任。范汉明、陆桂杰作为雇主，应当预见在砍伐中可能出现不安全事故，但均未采取有效安全防范措施，疏于安全提醒，亦未提供保护工具以保障工作安全，导致事故发生，亦应承担相应过错责任，鉴于周兰荣对自身损害后果的发生存在重大过错，应当减轻范汉明、陆桂杰赔偿责任。结合当事人各自的过错，按责任与过错相对应原则，将双方的责任比例分为6：4较为适宜，即由周兰荣承担60%的责任，范汉明、陆桂杰承担40%的责任。范汉明、陆桂杰主张其与周兰荣为承揽关系，对周兰荣不应承担赔偿责任的辩解，并反诉要求周兰荣退还垫付款额的诉请，证据不足，理由不充分，不予支持。

金秀瑶族自治县人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条、第一百三十一条，《中华人民共和侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条及《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三、第二十四条、第二十五条之规定，作出如下判决：

一、范汉明、陆桂杰尚应赔偿周兰荣因事故所造成的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定费、交通费、被抚养人抚养费共计67204.08元(不含范汉明、陆桂杰已付医疗费16000.00元)；

二、驳回周兰荣的其他诉讼请求；

三、驳回范汉明、陆桂杰的反诉请求。

【法官后语】

雇佣关系，是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。其特点：1.雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员在工作时间、工作地点、工作程序等方面需按雇主的安排，雇主可以随时干预雇员的工作；2.雇员工作目的只是单纯提供劳务，大多是简单的体力劳动，技术含量较低，报酬仅是其提供劳务的对价；3.雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，除非得到雇主同意；4.报酬的确定是根据市场劳动力的价格，结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时期内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；5.受雇人工资系计时工资，合同以一定期间之存续为原则；6.雇员在完成工作过程中所产生的风险包括雇员受到伤害、致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任。

具体到本案中，1.周兰荣等人主要使用其劳动力完成砍伐、拉运杉树的工作即可完成合同，并不需要再向范汉明、陆桂杰交付其他工作成果；2.范汉明、陆桂杰指定工作地点、工作要求、报酬计算方式，亦可以随时干预、阻止、指挥、监督周兰荣等人工作，双方之间具有支配与服从的关系；3.约定报酬后，周兰荣等人只要完成范汉明、陆桂杰交付的工作，便能取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；4.周兰荣等人自带油锯、砍刀、竹钩等生产工具开展砍伐劳作，并没有将应负的劳务义务转移给他人承担，均亲自参与了砍伐，履行雇佣契约；5.周兰荣等人在砍伐时均是自带简易工具(油锯、砍刀、竹钩)，不需要专业生产设备辅以实施，技术含量较低，报酬单一，是劳务行为的价值体现。

综上，周兰明与范汉明、陆桂杰之间形成了雇佣法律关系。

编写人：广西壮族自治区来宾市金秀瑶族自治县人民法院　莫庆师