牧师与司机——给员工提供更多的机会

管理常识

在现代企业管理中有一些管理者就像牧师一样，总喜欢突出自己、表现自己，不给员工自我尝试和表达的机会，时间一长这样的企业或是团队的工作效率就会大大地降低，在竞争中输给对手。因为就算管理者的能力再强，也没有团队的力量大。因此管理者在企业的日常管理中不能总是显示自我。

管理者要做的是对自己的下属进行指导，支持下属的工作，为下属提供表现自己的机会，最大限度激发下属的潜能，让每个下属的能力和素质都得到提高，让他们都能成长为独当一面的人才，让自己的组织或是团队变得更加高效，这就是一个管理者的使命。

下面故事中提到的牧师虔诚地带领着信徒祷告，可他的信徒却都在睡觉。公交车司机从来不曾祷告过，可是他的乘客却都在虔诚地祷告。这说明牧师虽然尽职尽责，但是他只是一个人在努力，并没有充分调动信徒的积极性。相反，公交车司机虽然什么都没做，可是他的乘客的积极性却都被调动起来了，从这个角度上来说公交车司机对教会所作的贡献更大。

管理故事

一名公交车司机和一名牧师在同一时间去世了，结果公交车司机上了天堂，而牧师却下了地狱。牧师觉得这样也太不公平了，他觉得自己把一生都贡献给了教会，现在却得到了这样的待遇，于是他提出希望能够当着上帝的面进行申诉，上帝虽然很忙，但还是同意了他的请求。

于是牧师对上帝说：“万能的主啊，我从二十五岁就在教会工作，我把自己的一生都贡献给了教会。我每个礼拜都带着信徒们进行虔诚的祷告，为什么到头来我的结局还不如一个公交车司机呢?这让我非常疑惑。”

上帝说：“那么就让我来告诉你原因吧，不错，你是每个礼拜都虔诚地带领着信徒祷告，讲解经书，可是他们却都在下面睡觉。虽然那个公交车司机每天都开着车在大街上横冲直撞，但是他的乘客却每天都在认真地祷告。”