不要被表面现象欺骗——现实工作预览

管理常识

现实工作预览又被称为真实工作预览，是在20世纪80年代出现的一种新的招聘思想。这种招聘思想认为，企业在招聘的过程中只有给求职者尤其是潜在的员工提供真实的、准确的、完整的有关企业和职位的信息，包括积极和消极两个方面的信息，这些信息可以通过宣传册、电影、录像、面谈、管理者和其他员工的介绍等多种方式来提供。这样做能够让潜在员工和工作岗位有一个好的匹配效果，增加员工的满足感和对企业的忠诚度，从而产生比较低的员工流失率。

现代社会所有的企业都知道人才难得，因此它们会想方设法把人才吸引到自己企业，因此企业在面试的时候总会自觉或是不自觉地强调企业和工作的优点，而不会向应聘者介绍企业和工作的缺点。可是这样的招聘方法虽然能暂时把人才招进来，可是时间一长当人才发现企业和工作的缺点时就会觉得自己被骗了，在这样的情况下很多人会选择辞职或是消极地工作，因此这样的招聘方法从长远来看是没有办法帮企业留住人才的。

正确的做法是企业的管理者在招聘人才时应该坚持对要招聘的人进行现实工作预览，具体来说就是把企业和工作的所有信息在允许的情况下无保留地介绍给应聘者，向他们介绍最真实的情况。这样就可以让企业和应聘者处于一个信息平等的地位，这种对潜在员工的平等的、诚实的和公开的信息互动，将会促进企业和员工之间互信互利的良好的劳资关系的形成和发展，大大地降低离职率，提高员工和工作岗位的匹配率。

管理故事

一个大企业的老版去世后被送上了天堂，可是主管接待工作的天使却怎么也查不到关于他的记录，因此也没有办法决定他到底该去天堂还是地狱。于是天使就让他先到天堂和地狱去分别过一天，体验一下那里的生活，然后让他自己决定去天堂还是地狱，老板觉得这样做非常人性化，于是就高兴地同意了。

他去的第一个地方是天堂，天堂的景色很美，人们都安静地生活着，这里的人们似乎都非常幸福，他虽然觉得很舒适，但是觉得好像有些沉闷，可是他还是在这里度过了安静舒服的一天。

第二天天使安排他到地狱体验生活，当他进入地狱的时候，里面正在举办一个狂欢聚会，他看到了很多曾经的同事和领导，大家都在疯狂地庆祝，尽情地享受着美酒佳肴，当然还有穿着超短裙的美女。就这样他在地狱度过了极其快乐、疯狂的一天，临走的时候他还有些不舍。

很快到了要做选择的时候了，天使问他：“你是选择去天堂还是地狱呢?”他对天使说：“天堂虽然安静舒服，但是毕竟有些沉闷，我觉得这样的生活并不适合我，地狱的生活似乎更好，因此我选择在地狱生活。”

天使问他：“你不需要再考虑一下吗?”他回答说：“不需要了，我决定去地狱生活。”天使见他心意已决，也就不再劝他，很快就给他办理好了地狱的入住手续。

当他再次高兴地来到地狱时，眼前的景象让他惊呆了：地狱里一片萧索、荒凉的景象，他以前的那些同事都衣衫褴褛，他们在默默地干着苦力活，而且所吃的饭菜都很糟糕。

他非常惊慌地问地狱的负责人：“怎么会是现在这个样子呢?我上次来的时候他们生活得都很好啊。”

地狱的负责人对他说：“你上次来的时候是参加面试，现在你已经被正式录取了，应该让你看到真实的情况。”

他一听马上明白自己上次被骗了，马上吵着要回天堂，结果被地狱的工作人员打了一顿。