第26章 冷暖自知

由此看来，这个在“离海”中颁布施行的族人等级认定的具体规定，倒像是一个“离海”的管理阶层在年轻的族人中，指向明显的选拔遴选精英人才的规定了。

“离海”的这个规定是充满了温情的，没有粗暴的予以强制性的推行实施，给了族人们一个充分的选择自己将要采取何种行动的主动权。

那么，这就等于是在自己的族人当中，进行一个有关于未来会走向何种人生道路的双向性的选择了。

在这其中一定会有部分族人，经过深入的研究相关提升自我身份和品衔的规定细则，吃透了规定章程的原则要义和精神主旨，从而有针对性的规划自己在提升自我的关键阶段中，所要采取的具体行动，避免出现方向性的错误，以致于延误自己的提升发展速度。

而另外的一部分族人，则会因为没有弄清楚规定中所蕴含的深意，或是明显的在“揣着明白装糊涂”，在整个的维持时间不长的提升自我身份和品衔的阶段中，异曲同工的采取了适可而止的行动，在达到自己心中所想的层次阶段后，就不大再会为了这个人生目标做继续的奋斗了。

这样的一种“见好就收”的情况，很显然的说明这部分族人是在故意为之。

这里面存在很多原因，才会导致同一批成长起来的“海洋人”的年轻族人们，出现这样各自两相分化，最后走向不同人生发展道路的局面。

那么，且不管这里面究竟有着多少说不清的复杂原因在里面，单说这对自我的能力水平，继续上升的成长空间，有着清醒认识的因素，一定是会存在其中的。

“知人者智也，自知者明也”，寓理于言的强调“人贵有自知之明”的深意，绝对是至理名言。

有诗云：“春江水暖鸭先知”，更是将这个道理说的再明白不过了，这鱼鸭嬉戏于水间，自然是冷暖自知的事情了。

即便是听不懂或是看不明白这个道理的人，看到眼前的直白一幕，也是会明白什么东西才是真正适合自己的。

自己有什么能把握的，就踏实的将其把握好，那些难以琢磨或掌控的东西，哪怕是再美好的事物，跟自己都是没有关系的。

与其为了那些费尽心血与努力也追求不到的事物，不如退而求次的获取和守护好自己能够把控的事物，要来的实际一些。

从上述的分析中，你是不是可以感受到“离海”的超常冷静与清醒呢？

可以毫不夸张的说，“离海”对于人性的了解程度，已是达到深入骨髓的地步，早已臻于化境而迈向神界了。

而做为这些要去完成神圣使命任务的执行者的搭档，成为他们在“离海”中的“接待人”的“海洋人”，同样是需要进行选拔和挑选的。

那在为了挑选出最合适人选的背景要求下，在不扩大计划知情范围的特别前提下，有什么样的举措会比单纯的以提升自身等级的设置，要更为隐秘和有效果呢？

一个族群想要发现人才和培养精英力量，最好的做法就是设置有一定条件和门槛的考核，用具体累积所得的成绩来进行人员等级上的划分。

若是易方的这个猜测是没有问题的话，那么关于族人届时所拥有的对应积分而成的身份品衔，倒是可以放在一个次要的位置上，不用去进行过多的关注的。

彼时的易方还没资格接触到关于神圣使命任务的任何信息，也不知道他们这批刚刚在族群中长大成人，加入到为提升自我身份等级而打拼的队伍中的新人们，会有争取成为到“离海”完成神圣使命任务的执行者，在“离海”中的“接待人”的难得机会。

他们这批人非常幸运的适逢了一个在前人的眼里来看，完全是可遇不可求的重要时期。

这个时期就是，当他们开始在“离海”进行自我打拼的时刻起，其后到来的第十个年头，就是以百年为固定间隔期限的大陆陆人族群推选代表各自族群，前来“离海”完成神圣使命任务的执行者的年份。

这就给了易方他们这批新人一个最快的大幅提高自己在族群中的等级地位，充分证明自身实力和能力的机会。

机遇已经摆在了当时处在打拼提升自己的最佳位置上，年龄相差不一的每个“海洋人”的面前了。

这时就是要看谁能在这个十年间，排除一切的内外部干扰，成为同族之人中最快成长起来的人，去抓住百年一遇的能够参与到神圣使命任务中的机会。

然而，这个幸运儿可不是好当的。