第23章 彼此尊重

之所以说其是不简单的要求，是因为将易方的既有表现拿去与旁人进行比较的事情，只要多加以注意，避免在易方的面前进行，就等于是符合他的要求了。

这么来进行安排，本身确实是符合易方所提要求的。

但如果只是这么简单的来进行规避安排，那也只是一种形式上的规避，只是做到了不当面将易方拿去与人进行比较，这样的一个表面文章了。

其实，细细琢磨之后，你会发现易方所提的这个要求，其实质意思是不这么尽然的。

易方的这个要求很是有些巧妙的将自己的实质意思给隐藏了起来，这主要是因为这个要求有一个很是容易就能实现的外在假象，来做为它的掩饰。

易方其实是想通过自己所提的这个要求，在根本上减少或是杜绝族人老是会拿自己的情况去与旁人进行对比，从而使自己的升级锻炼之路，能够最大限度的避免被打扰到。

他真的是觉得在同族人之间，在大家各自为了提升自己的身份和品衔，而努力打拼的过程中，少引发一些嫉妒和仇恨，不是很好的一件事情吗？

这也就如同，为了在一个时期阶段内检验这些年轻族人的提升水平，了解他们升级锻炼的平均水平究竟如何时，就需要在族人中进行一些比试与较量一样，是完全可以大张旗鼓的来组织进行的。

但此时有一点，是易方甚为关心，也是最为强调和注重的，那就是在经过这样的比试与较量之后，所得出来的个人具体成绩情况，就不要进行公布与宣讲了。

每个人都仅是知道自己在考核之后的成绩，对于其他族人的成绩无从知晓，这件事光是听起来就已经让人觉得很是舒服了。

如果真要是如此施行的话，肯定是大得人心之举。

在易方看来，这每个人在每次进行的考核之后，所得的成绩绝对是属于个人隐私的。

这样不公开所有人考核成绩的做法，既保护了个人的隐私，又充分的尊重了每一个族人，绝对是一件非常值得赞扬和推广的好事情。

这才是易方在个体之间互相比试与较量的事情，已在族群中是蔚然成风的情况下，提出这样一个要求的真正用意。

易方在关于考核这方面的事情，内心里想要实现的一个愿景是，让考核回归到最初的设置意图上，让所有的族人知道进行考核的用意，就只是为了单纯的获知每一个正在追求进步与提升的族人，在某一个阶段时期内，在认知和能力上所达到或是具备的真实水平。

如果每次的考核都能够做到这一点了，易方自然是乐意“离海”族人等级认定中心的管理系统，更多的组织一些这样的充满了善意提醒与互相尊重的考核。

到那时，知道了自己考核成绩的族人只需对比已经公布的分值区间的比例数值，就能清楚自己在努力之后的真正水平，在群体中是居于何处区域位置了

而在有了这样的新式考核规定与举措之后，也能率先垂范的影响和引导族人们在实际中的做法，改掉一些族人热衷于将人比来比去，进而热烈评议，从中寻找乐趣的无聊做法。

注重保护自己的隐私信息，尊重别人的隐私空间，不粗暴的干扰别人的生活和学习，不影响别人工作和做事，会成为越来越多“海洋人”喜欢做的事情。

群体中原先惯有的风气与习惯做法，因为有了根本性的转变之后，原先这些喜欢随时要知晓别人情况的族人发现，如此一来的话，他们很难做到在将一个人拿去跟旁人进行比较的时候，能够做到让消息密不透风，封控知情面的。

过去的时候，他们是完全没有不让被做比较之人知晓的，这样的一个担心的。

因为，大多数的族人已经习惯自己被人比来比去的事情了，没有意识到这样做是一件不好的事情。

所以，更多的时候，人们对于这些族人的做法，虽是心有厌烦，但并不会真的予以针对性的抵制，只是会尽量的予以躲避，以此减少这样的被比较对自己造成的伤害。

现在，族人们的思想和认识发生了转变，自然就会迫使原先的这些族人要对自己的做法，做出适时的改变才行了。

否则，他们就会变成族人们眼里的“好事分子”，一些乱象的根源，而与之逐渐划清界线了。

所以，当这些族人意识到，他们想要实现易方所提的这个要求，其难点是在于，你是无法做到让所有的知情人做到“口风紧，嘴巴严”，严格的保守自己曾被人拿来与易方做比较的这件事情时，就一定会迫于内外的形势变化，选择知难而退的。