最希望一线岗位能够提高生产率

在日本，人口结构的变化虽然在许久之前就已经发生，但直到最近才被当作一个显著的事实为人们所接受。随着日本“少子化”的不断发展，作为国家主要劳动力的劳动年龄人口（15—64岁）自1995年开始逐年递减。

虽然人口结构的变化从二十多年前就已经出现，但是由于长期的经济不景气造成各行各业的就业情况均处于停滞不前的状态，因此劳动力市场的需求并不十分紧迫。然而，随着近年来的经济复苏以及随之而来的用工需求骤增，劳动力短缺的问题便一下子凸显了出来。

日本在第二次世界大战后的经济高速成长时期，劳动年龄人口数量不断增加。在这样的时代背景下，社会对商品和服务的需求也呈现出不断增长的趋势，这就需要更多的劳动力来生产更多的商品并提供更多的服务。解决这种需求的方法就是不断增加劳动力的投入。

然而，一直以来作为日本主要劳动力的男性的绝对数量日益减少，女性、高龄者等由于育儿、护理、体力等原因难以从事全职工作的情况也为数不少。尽管劳动力的范围已经扩大到包括妇女和高龄者在内，但仍不乏工作时间少于平均工作时长的人，这就使得日本难以保证总体的工作时间。

这样的时代背景迫切需要我们打破一味投入时间和人力等资源的传统方式，提高生产效率，以有限的时间和人力获取更多的产出已经成了当务之急。