文/孙 波
当我们思考人力资源问题时，用什么样的方式思考很重要。如果一提到人力资源，只能想到招聘、绩效、选用育留，甚至是更具体的考核指标，就会陷入技术性的陷阱，很多问题可能就是“无解”。但是如果你能跳出问题本身，站到某一个高度去思考它，可能会发现这个“无解”的问题根本就不构成问题。所谓视野决定思路，思路决定方法，方法决定出路。
这是我们思考时代背景下的组织与人才管理新机制的重要前提，即从什么样的角度去思考问题可能比答案更重要。
