2.1 总报酬视角下的货币薪酬

广义上，总报酬可以包括雇佣关系中员工认为有价值的一切东西，这一切指的是为雇主工作的所有“奖励”或员工由于他们的工作而获得的一切。而货币薪酬是指雇主因员工提供的服务（如时间、努力和技能）而支付的工资，是最传统、最重要的因素之一。总报酬框架中货币薪酬的形式包括基本薪酬、奖金、利润分享、股票计划等。一般而言，货币薪酬包括五个核心要素：

（1）基本薪酬。又叫固定工资，基本薪酬是不可随意更改的报酬，它并不随着取得绩效或结果的变化而变化，而通常取决于公司工资的哲学理念和结构。

（2）变动薪酬。又叫浮动工资或风险工资，变动薪酬直接与取得的绩效或结果的水平变化而变化。它是一次性工资，必须在每一个绩效时期后重新建立，并且员工要根据绩效水平重新获取。

（3）薪酬水平。一般指组织根据所在的劳动力市场、产品市场及其本身状况而决定支付给某一职位或员工的薪酬数量，这会直接影响到组织在劳动力市场上获得劳动力的能力强弱。

（4）薪酬结构。指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平，涉及薪酬等级数量、薪酬变化范围、等级间交叉关系等。

（5）薪酬支付策略。在既定的薪酬支付基础、支付水平以及薪酬结构的基础之上，以何种方式将薪酬发放给员工，包括选择短期激励方式还是长期激励方式、团队激励方式还是个人激励方式等。