本章小结

经济性的薪酬无疑是总报酬中的重要部分，然而近年来，非经济性的报酬对员工吸引、保留和激励作用越来越重要。已有研究表明，未来的职业发展已经超越传统的经济性薪酬成为员工进入企业之前最为看重的激励因素。然而，有关报酬支付的大多数研究主要关注于直接的货币化报酬，忽视总报酬框架下的其他方面。总报酬经济学就是通过经济学分析方法对总报酬构成中的各个要素进行经济分析，有效地整合总报酬中的货币化和非货币化报酬，以改善总报酬支付策略和激励效果。经济学有关工资研究的人力资本理论、补偿性工资差别理论、供求均衡工资理论和效率工资理论和管理学的需求层次理论、双因素理论、公平理论和期望理论等均可以成为总报酬经济学的学科理论基础。对总报酬各个功能模块和要素组合进行经济学分析，可以有效实现控制成本、改善报酬激励效果、提高员工的满意度和忠诚感，并能够有效改善员工工作努力程度和组织绩效。人事经济学的发展促进了总报酬经济学研究的发展进步，而心理学和行为经济学的最新研究成果将会为总报酬经济学发展提供契机，总报酬经济学在总报酬模型应用更为广泛、满足企业吸引、保留和激励核心人才的背景下，具有广阔的发展前景。