那些可爱的富二代
文/圣地亚哥船长
某天跟两个相识10年的朋友聊天，他们一个已经成功创业，是一家时尚公司的老板，另一个则是世界500强企业的市场部负责人。聊着聊着，他们就异口同声聊到一个话题：那些可爱的富二代。
他们招员工，都一致认为需要“看家境”，最好是富二代。那个时尚企业老板的考虑非常实际：不是富二代，根本入不了时尚圈子，富二代从小就跟时尚、奢侈品接触，时尚简直就是他们血液的一部分。知识是可以学习的，从小流淌的“血液”是难以改变的，因此招人优先选富二代。
而500强企业市场部负责人的考虑也一样：做市场部，眼光、眼界、见识很重要，超过了学历本身。想想富二代要么留学欧美，要么大学还没读完就游历日韩欧美，到卢浮宫、大英博物馆欣赏大师作品，跟一般大学毕业生的眼界自然有天壤之别。
而到了具体工作，家境优良的富二代更体现出与众不同的优良品格——因为家境优良，他们不对工资斤斤计较；因为从小有教养，他们对同事彬彬有礼，甚少与同事水火不容；哪怕某天辞职，富二代也常常能规规矩矩完成手头的工作，然后充满感恩、幸福地跟上司说“再见也是朋友”；更不用说他们饶有品味、赏心悦目的衣着和生活情趣。生活在升级、消费在升级，这些富二代显然更懂得市场的脉络在哪里。
更有趣的是，很多富二代往往比普通人在工作上更卖力。不愁吃不愁穿，他们工作的目的更多是为了实现人生价值，因此更不怕吃苦受累。很多普通家庭的孩子，最大的乐趣是下班后在读线网络小说、打游戏乃至无所事事。但明明可以有大把光阴可浪费的富二代反而热衷于创业，每天恨不得当48小时过。
更可贵的是，即使大获成功，也不大会改变富二代待人的态度——他依旧按照原来的方式对待你，绝不会一旦身份和社会地位发生变化，就态度巨变、傲慢无礼。
其实不仅仅上司热衷于招聘富二代下属，甚至下属也热衷于找个富二代上司。有一个在国企工作的朋友就跟我说过，在富二代上司和穷二代上司手下工作的区别：富二代上司从来不与下属抢功、抢奖金，从来不摆架子，而且还动不动就大笔大笔地派红包；穷二代上司呢，天天喜欢在下属面前摆出一副成功者的样子，对上级极尽巴结，对下属、乙方各种刻薄。
好残酷——穷二代输的可不仅仅是留学多的那一个洋学位，更是人生观、价值观上全方位的输。更可悲的是，即使很多穷二代经过多年奋斗，家境上、经济条件上、社会地位上都不穷了，过上了跟富二代一样的生活，但从小养成的那种“嗜血的狼性”却依然不改。打压同事，刁难下属，刁难乙方，常常就是家境贫寒的穷二代飞黄腾达后的惯常作风。
当然，不是富二代，并不代表我们不能学习那些可爱的富二代令人喜爱的品格。我们同样可以通过学习、游历，渐渐拥有一样的眼界。但最最重要的是，要时刻提示自己摆脱所谓“狼性”，不对“金钱”“成功”“高人一等”如饥似渴，对身边的人变得更有人情味、学会优雅和宽容。
消费要升级、产业要升级，但决定性的其实是人的心灵上的升级。
编 辑:唐 婷 romarin94@163.com