第8章 与老板换位思考

在许多公司中，员工与老板存在对立情绪，认为老板是靠不住的，老板是束缚自己、压迫自己的人，这种错误情绪导致很多公司员工不能专注于本职工作。

只要你还是某一组织中的一员，就应当投入自己的全部精力和责任心。一荣俱荣，一损俱损。专注员工要将身心彻底融入公司和工作中，尽职尽责，处处为公司着想，对老板受到的压力与风险报以钦佩的眼光。

在这样一个充满竞争的时代，谋求个人利益和自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与专注和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽专注，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

领导者和被领导者之间的关系似乎永远处于对立的地位。老板和员工的关系也似乎是一个永远无法解开的结。

对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的不断努力。并非所有老板都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良的一样。对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，老板与员工彼此之间存在着对立性，但是，从更高的层面看，两者却是和谐统一的。公司需要专心致志做好工作的员工业务才能进行；员工必须依赖于公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。

换句话说，为了自己的利益，每个老板只会保留全力以赴工作、精通专业的员工，即那些能够成功把“信”带给加西亚的人，那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。每个员工都应该意识到，自己利益与公司的利益是一致的，自己只有全力以赴努力工作促进公司和老板的发展，个人才能获得发展的机遇，并最终获得自己的利益。

许多公司在招聘员工时，除了能力以外，职业道德是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，是不值得培养的，因为他们根本无法将“信”递给加西亚。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该全心全意地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的公司站在一起。

“老板是靠不住的！”这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的专注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，总有一天会得到老板的肯定，你未来的前程也一定会锦绣如花。

老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。

很显然，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加专注，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出工作要求时，请不要拒绝他。

绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开与组织和上司的对立情绪，投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说，只有老板的成功，员工才可能随之成功。

因此，要想取得胜利，只有始终不停地追随老板的目标，帮助老板成功。一般来讲，抛弃对立情绪，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的优秀员工。