男主外模式

在这里，我先简单总结一下“男主外模式”的概念。

所谓男主外模式，是指男性外出工作赚取主要收入，女性则从事无报酬的家务、育儿、看护等家庭内部工作的模式。可以将其理解为男女根据性别进行分工。

不论好坏，可以说“男主外模式”与日本型雇佣系统一起构筑了日本劳动与家庭的形态。在高度经济成长期，日本型雇佣系统得到了大力发展。这一系统的特征是：只要成为正式员工，就能够得到终身雇佣和升职加薪的保障。而以雇佣和薪资稳定作为交换，正式员工不得不从事长时间的劳动，而无法分担家务。

那么，最后是谁承担了那些工作？大多数情况下，人们都会选择由收入较少的妻子来主要负责家务。而且，这一形式也与长年维持下来的父权制理念相符。连国家也通过配偶减免和第三号被保险人制度[1]对男主外模式进行声援。

尽管如此，职业女性的人数还是在上升，并在1992年超过了家庭主妇。可是，其中过半都是被称为“主妇临时工”的非正式雇佣。由于这些女性工作的前提是隶属于男主外模式之下，她们的劳动都被视为补贴家用，无法得到足以自立的薪资和待遇。这些非正式雇佣的女性，被利用为就业的调节阀。

但事实上，非正式雇佣女性并不完全等同于主妇临时工。由于时间限制无法从事正式雇佣的单身母亲和单身独居女性中，也有许多非正式雇佣人员。可是糟糕的待遇并没有成为问题。因为她们都是“例外”和“残余”。

直到21世纪第一个十年前半期，青年男性雇佣面临危机，女性长年面对的雇佣不稳定、薪资待遇差等非正式雇佣问题才被曝光出来。在这之前，以非正式雇佣为主流的女性们的贫困和雇佣问题都被忽略，导致她们直到现在仍是被抛下的群体。

注释：

[1]指将被雇佣者配偶作为第三号被保险人强制加入国民年金，采取夫妇基础年金+被雇佣者报酬比例年金的形式发放养老金的制度。该制度下，第三号被保险者的费用无须由个人承担。