二、心态失衡的原因

当前的社会背景下，人们比较看重经济，拼命地挣钱，大家在攀比的路上越走越远，大家的社会心态也有些消极。社会心理学的研究为各种消极社会心态以及偏见、歧视现象（仇富、炫富、群体间偏见）的状况进行了深入探讨。马奎斯等人于1948年进行了一项著名的实验，在实验中，比利时学生根据特征描述（如社交、礼貌、暴力、冷漠）对以下群体进行了评分：不讨人喜欢的比利时学生、不讨人喜欢的北非学生、讨人喜欢的比利时学生和讨人喜欢的北非学生。研究结果表明，对于讨喜的组织内成员偏好性最高，而对于不讨喜的内部成员偏好性最低。对讨喜的外来成员的偏好性介于前者之间。这种效应被称为“黑羊效应”。这种效应已经在不同的群体间环境和各种条件下表现出来，并且经过了许多操纵了相似性和不同规范偏差的实验的检验。

对“黑羊效应”的根本解释来自社会心理学中的社会认同理论和自我分类理论。在亨利·塔菲尔等人提出的社会认同理论中，人们倾向于将自己和他人分为不同的社会类别，并且希望和寻求保持在一种积极的社会认同环境下。社会分类认知地划分和命令社会环境，用系统的方式来定义他人，使个人有利于他人。一个人被赋予了他被分类的范畴的典型特征。在此之上，这种社会分类使个体能够在社会环境中定位或定义自己。不同的社会分类下，群体成员都在追求保持积极和独特的社会身份。

自我分类理论是社会心理学中的一种理论，它描述了一个人将人（包括自己）的集合视为一个群体的情况，以及以群体的形式感知个体的情况。尽管该理论经常被用来作为对心理群体形成的一种解释，但是更准确地说，它是对社会感知和互动中分类过程功能的一般分析，涉及个人身份问题和群体现象。自我分类理论从认知心理学中汲取灵感，假定自我可以在不同的抽象层次上被分类。换句话说，人类可以将自我分类为一个单一的“我”（个人身份），或者更具包容性的“我们”（社会身份）。比起社会认同理论，自我分类理论不仅仅关注对某一具体的群体行为做出解释，而是将重点放在对一个心理群体进行解释上面。

综合社会认同理论和个人分类理论，群体成员强调关注优秀的内群体的成员，并比外群体成员更积极地评价他们，从而增强了他们的内群体（内群体偏见）的积极形象。此外，偏离相关群体规范的群体成员可能会威胁到积极的社会认同。为了保护积极的群体形象，群体内成员对群体成员的准则偏差的贬损比对异己的贬损更为严厉。这些偏离群体规范的成员就可能威胁到其他人的社会认同追求。这就是对黑羊效应的理论解释。黑羊效应的产生很好地解释了社会群体间产生贬损的原因。这也为我国当下的仇富、炫富等心态失衡现象提供了理论解释。