案例裁判要旨
1.陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2001年第1期）
2.郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第6期）
3.何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2004年第9期）
裁判要旨：本案被告未经工商部门依法核准登记，没有相关营业执照，故不具有个体工商户的法律地位，更不属于法律规定的个体经济组织。因此，本案被告不能作为劳动法律关系的主体。本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是本案的必经程序。
裁判要旨：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
裁判要旨：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。
[1]*条文主旨为编者所加，下同。
[2] 关联规定[劳动合同适用范围]《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》）第2条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称为《劳动合同法实施条例》）第3-4条。
案例索引 陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2001年第1期）
[3] 关联规定［规章制度的效力］《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称为《劳动争议案件适用法律的解释》）第19条，；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称为《劳动争议案件适用法律的解释（二）》）第16条。
[4] 关联规定［工会的权利与职责］《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第6、19-41条。
[5] 关联规定［监管机关］《劳动保障监察条例》第3-4条；《劳动合同法》第73条。
[6] 关联规定［政策支持］《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）第11-24条。
[7] 关联规定［就业服务与管理］《就业促进法》第32-43条。
[8] 关联规定［平等就业权利］《就业促进法》第3条。
[9] 关联规定［禁止使用童工及招用不满16周岁的专业文体工作人员的条件］《禁止使用童工规定》第2-4、13条。
[10] 有关劳动合同的规定，请参见《劳动合同法》。
[11] 案例索引 郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第6期）
[12] 条文解读 本条第（三）项中的“重大损害”，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，应由企业内部规章来合理规定，立法机关在全国没有作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。
[13] 条文解读 本条第（三）项中的“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。
[14] 关联规定［标准工时制度的应用］《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称为《劳动法意见》）第68条；《国务院关于职工工作时间的规定》第3条；《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题的解答》第1条。
[15] 关联规定［周休日安排］《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第9条；《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第1条；《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第1条。
[16] 关联规定［综合计算工时制和不定时工时制］《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第5、8条。
[17] 关联规定［法定假日］《全国年节及纪念日放假办法》；《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
[18] 关联规定［加班的程序、条件］《国务院关于职工工作时间的规定》第6条；《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第4、9条；《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第3条；［“延长工作时间”的含义］《劳动法意见》第71条。
[19] 关联规定［特殊情况下延长工作时间］《国务院关于职工工作时间的规定》第6条；《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条。
[20] 关联规定［加班工资］《劳动法意见》第55、61-62条；《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条；《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第4条。
[21] 关联规定[休假制度]《劳动法意见》第72条；《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第2条；《职工带薪年休假条例》；《企业职工带薪年休假实施办法》
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009年4月15日，人社厅函〔2009〕149号）
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
[22] 条文解读[同工同酬]
同工同酬是指用人单位对劳动者提供的同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬。用人单位不得在工资支付过程中，对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的劳动报酬。
关联规定[工资范围]《劳动法意见》第53条；《关于工资总额组成的规定》。
[23] 关联规定［最低工资保障］《劳动法意见》第54、56-59条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条。
[24] 关联规定［最低工资标准］《最低工资规定》第3-11条。
[25] 关联规定[工资支付保障]《劳动法意见》第63-64条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条；《劳动合同法》第30条；《工资支付暂行规定》第5-9、18条；《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3-4条。
［工资与国家赔偿并存］《最高人民法院赔偿委员会关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复》（2000年1月10日 〔1999〕赔他字第20），根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由的，该公民有权申请并依照法律规定获得赔偿。国家赔偿与单位补发工资性质不同，不能相互混淆。不能基于单位已经补发工资就剥夺该公民依法获得的申请并取得国家赔偿的权利。
《最高人民法院关于被限制人身自由期间的工资已由单位补发国家是否还应支付被限制人身自由的赔偿金的批复》（2000年1月10日 〔1999〕赔他字第21号），国家赔偿是国家机关或国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成的损害进行的赔偿。国家赔偿与企业补偿是两种不同性质的补偿方式，不应混淆。根据国家赔偿法第十五条第（二）项规定，赔偿义务机关应作出赔偿决定。
[26] 关联规定［假期及参加社会活动期间工资］《工资支付暂行规定》第10-11条。
[27] 关联规定［安全生产的一般原则、制度］《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第一章。
[28] 关联规定［建设项目安全设施］《安全生产法》第24-34条。
[29] 关联规定[用人单位的安全保障义务]《安全生产法》第二章；《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三章；《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第三章。
案例索引 何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（《中华人民共和国最高人民法院公报》2004年第9期）
[30] 关联规定［特种作业人员安全作业培训］《安全生产法》第23条。
[31] 关联规定［劳动者的安全生产权利义务］《劳动合同法》第32条；《安全生产法》第三章。
[32] 关联规定［事故的调处］《安全生产法》第五章；《职业病防治法》第43-45条。
[33] 关联规定［不满16周岁但不属于禁止使用童工的情形］《禁止使用童工规定》第2、13条。
[34] 关联规定［女职工禁忌从事的劳动］《女职工劳动保护特别规定》。
[35] 关联规定[女职工月经期间禁忌从事的劳动]《女职工劳动保护特别规定》。
[36] 关联规定[怀孕女职工禁忌从事的劳动]《女职工劳动保护特别规定》。
[37] 关联规定[产假的具体规定]《女职工劳动保护特别规定》。
[38] 关联规定［哺乳期的劳动时间及禁忌从事的劳动］《女职工劳动保护特别规定》。
[39] 关联规定［未成年工禁忌劳动具体范围］《未成年工特殊保护特别规定》第3-5条。
[40] 关联规定［定期体检的时间、项目］《未成年工特殊保护规定》第6-8条。
[41] 关联规定[社会保险制度类别]《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第2条。
《关于生育保险覆盖范围的复函》（2006年9月4日，劳社厅函〔2006〕515号），目前国家未出台有关生育保险的专项法律、法规，按照《中华人民共和国劳动法》第七十条“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”的规定，各地可制定适合本地实际的生育保险办法，扩大生育保险制度覆盖范围。
[42] 关联规定[社会保险费的缴纳方式]《社会保险费征缴暂行条例》第12条。
[社会保险基金管理]《社会保险法》第八章。
[43] 关联规定［享受各项社会保险待遇的条件］《劳动法意见》第73-81条；《工伤保险条例》；《失业保险条例》；《企业职工生育保险试行办法》；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》；《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。
[44] 条文解读 下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
关联规定[劳动争议的范围]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第2条；《劳动争议案件适用法律的解释》第1-2条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议案件适用法律的解释（三）》）第1-3、7-8、11条。
[45] 关联规定［合法、公正、及时、着重调解原则］《劳动争议调解仲裁法》第3条。
[46] 关联规定［协商、调解、仲裁与诉讼］《劳动争议调解仲裁法》第4-5条。
[47] 关联规定［调解的程序］《劳动争议调解仲裁法》第10-16条。
[48] 关联规定[仲裁委员会的组成、职责]《劳动争议调解仲裁法》第17-21条。
[49] 关联规定［仲裁的申请、受理和裁决程序］《劳动法意见》第82-88、90条；《劳动争议调解仲裁法》第22-46条；《劳动争议案件适用法律的解释》第1-7、9条。
[50] 关联规定［仲裁裁决的效力、执行及不服裁决的处理］《劳动争议调解仲裁法》第44、46-51条。
[51] 关联规定[集体协商中争议的处理]《集体合同规定》第七章。
[52] 关联规定［工会在劳动争议处理中的权利义务］《工会法》第19-28条；《劳动合同法》第78条。
[53] 关联规定［处罚方式］《劳动合同法》第80条。
[54] 关联规定［处罚标准］《劳动保障监察条例》第25条。
[55] 关联规定［拖欠、克扣工资、不依法支付经济补偿等的处理］《劳动法意见》第63、91条；《劳动保障监察条例》第26条；《劳动合同法》第85条。
[56] 关联规定［劳动防护用品责任］《劳动防护用品监督管理规定》第25、26条；［安全设施责任］《安全生产法》第88、93条。《中华人民共和国刑法》第135条
[57] 关联规定《中华人民共和国刑法》第134条
[58] 关联规定[处罚标准]《禁止使用童工规定》第6、8-12条。
[59] 关联规定［处罚标准］《劳动保障监察条例》第23条。
[60] 关联规定《中华人民共和国刑法》第244条
[61] 关联规定［劳动合同无效后的处理］《劳动合同法》第28、86条。
[62] 关联规定［不签劳动合同的处理］《劳动保障监察条例》第24条；《劳动合同法》第82、87条。
[63] 关联规定[劳动者、招用单位的责任及其诉讼当事人资格]《劳动合同法》第90-91条。
[64] 关联规定［滞纳金、强制征缴］《社会保险费征缴暂行条例》第12-13、26条；［瞒报工资总额、骗取社保待遇等的法律责任］《劳动保障监察条例》第27条。
[65] 关联规定[具体处罚办法]《劳动保障监察条例》第30条；《劳动法意见》第92条。
《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函（2005年10月17日 国法秘函〔2005〕377号），对《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定，我们认为应当理解为，只有用人单位同时具有不按照劳动保障监察行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据三种情形的，劳动保障行政部门才可以处以罚款。对于用人单位有上述三种情形之一的，劳动保障行政部门可以依法责令其改正；对拒不改正的，劳动保障行政部门可以依照第三十条第一款第（三）项的规定，处以罚款。
[66] 关联规定［劳动者的违约责任］《劳动合同法》第23-24、90条。
[67] 关联规定［工会代表职工签订集体合同］《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第33-35条
[68] 关联规定《劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》（20051月14日劳社厅函〔2005〕24号），用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条年限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由以知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
[69] 关联规定［延长的劳动合同期限的计算］《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（以下简称为《工会法解释》）第2条。
[70] 关联规定［工会代表职工进行集体协商］《集体合同规定》第20、30、36-37、51条。
[71] 关联规定［工会参与劳动争议调解与仲裁］《劳动争议调解仲裁法》第4、8、10、19条。
[72] 关联规定[管辖及诉讼当事人]《工会法解释》第3、5条。
[73] 关联规定［法院判决种类］《工会法解释》第6条。
[74] 关联规定《国务院法制办公室秘书行政司对〈关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函〉的复函》（2005年10月17日 国法秘函〔2005〕377号），对《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定，我们认为应当理解为，只有用人单位同时具有不按照劳动保障监察行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据三种情形的，劳动保障行政部门才可以处以罚款。对于用人单位有上述三种情形之一的，劳动保障行政部门可以依法责令其改正；对拒不改正的，劳动保障行政部门可以依照第三十条第一款第（三）项的规定，处以罚款。
[75] 本部分内容与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》冲突的，以《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》为准。
[76] 因与《劳动合同法》不一致，该办法已被列入拟修订的劳动和社会保障规章目录。
[77] 因与《劳动合同法》不一致，《企业经济性裁减人员规定》已被列入拟修订的劳动和社会保障规章目录。
[78] 因与《劳动合同法》不一致，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被列入拟修订的劳动和社会保障规章目录。
[79] 自2007年5月1日起，劳动能力鉴定适用新标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
[80] 自2008年5月1日起，劳动争议的调解、仲裁程序应按《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
[81] 该规定已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（2007年11月9日劳动和社会保障部令第29号）废止。
[82] 自2004年3月1日起开始执行《最低工资规定》，《企业最低工资规定》同时废止。