第四周 劳动合同变更
用人单位在什么情况下可以单方调整劳动者的工作岗位?
《劳动合同法》虽然规定变更劳动合同应当双方协商一致。但在有些情况下,用人单位有权利单方变更劳动者的工作岗位,无需经过劳动者的同意。主要包括以下几种情况:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(2)劳动者不能胜任工作的;
(3)患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,达到伤残等级五级至六级的;
(4)女职工在孕期、哺乳期,不能胜任工作的。
《劳动合同法》第40条虽赋予单位单方变更权,用人单位在行使该权利时应充分考虑合理性。“合理性”的要素包括:(1)调薪调岗为经营所必需;(2)符合劳动者的工作技能;(3)幅度合理。
实践中,用人单位还关心另外一个问题,调岗的同时能否调薪,调岗能否调薪取决于用人单位与劳动者订立劳动合同有关岗位、薪资的约定,以及用人单位薪资相关制度的规定,当然规章制度必须合法有效。即便如此,个案裁判中,调薪幅度的合理性也关涉着用人单位调薪能否获得支持。
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单位工作地点调整时,用人单位如何应对?
工作地点是劳动合同的必备条款,实际经营过程中,用人单位基于各种原因可能会变更经营地址,从而导致工作地点的变更,当然,也有可能是由于劳动者工作内容和岗位变更导致工作地点的变化。所以,我们在此主要讲两个方面的工作地点变更。
第一,用人单位经营地址发生变化
发生这种情况时,主要考虑是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
具体判断主要考虑劳动者上班路途距离变化对劳动者的影响。当距离变化较小,如在城市内部的不同区之间,则可能仅涉及对劳动合同中规定的工作地点的变更;如距离变化之大超出常人可接受的距离,如城市间的迁移,则可能构成《劳动合同法》第40条第3项的关于劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情形,此时,用人单位需与劳动者变更劳动合同,若无法达成一致,则用人单位可以在支付相应经济补偿金的情况下,与劳动者解除合同。
对用人单位而言,在工作地点发生变更时,可能出现部分劳动者以路途遥远为由拒绝到新的工作地点报到的情况,此时单位应注意程序的合法性,地点变更的事项应经民主程序决议,并事先以书面或电子邮件等形式通知全体员工,并可根据具体情况签订劳动合同变更的补充协议作为证据。
第二,劳动者工作内容或者岗位变动导致的工作地点发生变化
对此,首先要看双方劳动合同中对于工作地点的具体约定;其次,要看工作岗位或内容变化属于双方协商一致,还是用人单位依法单方调整。如果属于双方协商一致,那工作地点的变化应该在协商一致过程中予以解决,如果属于用人单位依法单方调整工作岗位,则工作地点的变化必须符合合理性的要求。
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用人单位为劳动者降低薪资待遇时应注意哪些问题?
用人单位降低薪资待遇的方式包括协商变更和单方变更。其中,与员工就劳动合同变更进行沟通,采取协商变更的形式最安全。协商变更时,用人单位需注意,将变更后的内容通过书面的形式予以确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认,最后变更后的劳动合同交予员工一份。
根据《劳动合同法》第40条及相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:(1)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(2)劳动者由于违反用人单位规章制度,按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的;(3)采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整等。用人单位单方降低薪资待遇时,首先需要结合法律规定对变更的内容进行评估,审查是否符合法律规定的单方变更条件;其次要在规章制度中明确,在哪些情况下企业可以对员工的薪资做出调整;最后确认符合法定降薪条件的,再谨慎按照程序做出降薪决定。
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用人单位在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同?
劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(4)工伤停工留薪期间;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者符合劳动合同期限顺延,并不影响如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位可以依法单方解除劳动合同。
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用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题?
劳动合同期满后的续签问题,对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响,用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意:
(1)第一次劳动合同到期,用人单位与员工双方均有权选择续签或者终止劳动合同。关于续签的具体年限,法律无限制性规定,属于单位可与员工协商一致确定的范畴,协商不成的,可以终止劳动合同,除非是劳动者自己提出不再续签,否则,用人单位需要依法支付经济补偿金。
(2)第二次劳动合同到期,可能涉及订立无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同,再次续订时,除非有法律规定的特定情况,劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝。此外,合同到期时,在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。
(3)《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定,劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。关于何时续签劳动合同,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》中明确,劳动合同期满后,劳动者仍在原单位继续工作的,法律将不给予1个月的宽限期,即用人单位必须在劳动合同到期前续签劳动合同,否则,从劳动合同期限届满次日起将需要支付未签书面劳动合同的双倍工资。
此外,劳动合同期满,如果部分劳动者处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期,用人单位应当在相应期限消失前,根据情况确定是否续签,如果续签的话,应及时签订劳动合同。
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2016年2月
2017年2月
春节的气氛渐浓了,多少游子归心似箭啊。北国的白雪,南国的烟雨,总是能勾起异乡人的思乡情绪,趁着春节长假,陪陪家人吧。