第3章
提升自身价值提高单位时间劳动报酬

你的计时工资是多少

要在更少的时间内持续创造出更多的成果。也就是说，我们要在“保证工作质量的情况下，减少工作量”。即，提高单位时间的生产效率，提高“计时工资”。

根据总务省统计局的劳动力调查（2017年）数据，正式雇佣的员工平均年收入为418万日元。根据厚生劳动省公布的数据，从业人员达到30人以上的企业中，正式雇佣的员工平均劳动时间为1781小时，平均计时工资约为2347日元。

各位职场人士不妨算一算自己的计时工资。公司就职的人员，可以通过年终发放的预扣税款收据、每月提交的工作票、带薪休假收入等计算出来。如果是自由职业者或个人私营企业主，可以通过最终年度报税单和年度结算报告的收入和利益，以及大致的劳动时间，计算出自己单位时间的劳动报酬。

计时工资是不是年年都有增长？你可以将最近3年间数据进行比较，找出薪资波动范围，给自己定下期待计时工资提升的目标。填补理想与现实之间的“计时工资信息差”，正是工作效率提升的目标之一。首先，必须确认一个问题：自己工作时间的投入是否有效提高了单位时间工资。

重新这样计算一下，估计有不少人能发现：工作成果与收入并未成正比。为什么计时工资无法提高，为什么会被迫加班，必须在仔细分析思考基础上想办法改善。

计时工资的计算方法①÷②

①年收入（个人缴纳税款金额扣除交通费、住宅补贴等的余额）

②劳动时间（9 ：00-17 ：30的情况下，除去午休事假, 7.5小时×22日）+月平均加班时间-带薪休假时间（年带薪休假时间天数÷12×7.5小时）