第25章

丁未平阻止了杨楚越的离去，说道：“刚才我说的两个项目的推进，是公司目前最紧要的事，现在说再多，于事无补，我的原则是：做了再说。后面，我们还会有大量的科技攻关项目要进行，一个公司如果没有自己的核心技术，永远都会受制于人，这是我们不能允许发生的。”

“刚才说了科技，现在我们再来说人才。”他停顿了一下，确保大家都在专心的听，这才说道：“关于人才，我认为，没有无用的职工，只有不会用人的领导。”

“有的职工就是没有用。”林蒙山今天似乎就是专门来抬杠的，他怒气冲冲的说道：“不管你安排什么事，他们都不会认真做，只想敷衍了事。这都不是主要的，最让人难以忍受的，是他们的行为会在职工中象病毒一样传播，导致大家做事都没有了积极性。谁都不愿意用自己的辛苦劳动去养那些懒人，不是吗？”

“这种现象不但我们公司存在，在其他的很多公司也都存在，这是世界性难题，所以才会有机器人的出现和发展，很多的人宁愿和机器打交道，也不愿意和人作过多的交流。”魏锋说道。

“今天我们不解决这个问题，但我要安排一件任务。”丁未平知道他们心里在想些什么，这种问题自己也解决不了，只能尽最大的努力去消除一些。“今天会后，大家将一件事情层层传递下去，确保到每一个职工。请大家在公司的智能办公系统上，将自己今年以来所做的工作都填上去，就以梅主任为例：”

丁未平指着梅应雪道：“你在上面填出你今年的主要工作是什么，各做多少件。比如说你参加了十次总经理办公室，出了十个会议纪要，帮助同事做了多少事。一件一件的罗列出来。人力资源部将对大家填列的事项进行汇总，并设定每件事务的系数。”他说，“我有一个打算，今年想作改变已经来不及，但明年，我们会定下每一个岗位的职责、薪酬、具体需要完成的事务件数等等。这件事情请大家务必认真，并请在十天内抽时间完成，因为事关明年的岗位设定考核。没有填写事项又没有特殊情况的，将视为没有做任何事情，就说明已设定的岗位没有用，我们应该将它去掉，岗位上的人也同时调整到其他岗位上去。实在不行，也可以辞退。”

这几句话说出来，丁未平发现大家的脸色都很难看。这是必然的。因为以前公司的考核是以每个人的系数按吃大锅饭的方式进行的，但现在要将自己做的事情统计出来，并按照完成的事情进行考核。大家都可以预见，以后凡是自己岗位该做的事，就没有办法推脱、扯皮了。

“下面，”丁未平似乎嫌大家的事还不多，继续说道：“我还有一个想法，那就是轮岗。”

“怎么轮？”林蒙山的脸色越来越差，已经带着质问的口气了。

丁未平有些担心他会不管不顾的跑出会议室透气。心想，现在公司里做事情，最大的障碍应该就是林蒙山和魏锋。不过他也不怕他们，为了公司的发展，打破一些陈规陋习，得罪一些人是必须做的，不然怎么推行自己的管理理念呢？

“除了关键岗位，离了谁就暂时不能运转的外，其他的岗位都轮。当然，我希望人力资源部门的同志，能在了解每一个人能力的基础上，提出合理化的建议。而不是盲目的轮换。”

参会的人，除了副经理级别的外，其他职工的脸上，都带着某种期待。丁未平有经验，当他在一个岗位上工作三年之后，他就感到没有什么新意了。

一个人得到一个新岗位。第一年的时候，大家都会热情高长，疯狂学习与新岗位相关的知识。到了第二年——学习能力强的甚至只要一两个月，就会提出很多创新想法，将岗位上的事务完成得有声有色。到了第三年，几乎每一个人都完全掌握了岗位的一切，做起事情来，举重若轻，游刃有余。但到了第四年，大家就会对工作岗位生厌，很少会有新的想法出现，出现岗位和人互相制约的局面，这个时候就是该调整岗位的时候了。

“领导层的同志也要轮岗的吧。”魏锋不知想到了什么，一脸的官司。

“当然，领导层的职能也应该动一动。”

“早就该这样了。”林蒙山看似松了一口气。他或许以为终于能够将安全职责交给别人了。丁未平不动声色，轮岗的事情，需要认真的研究，让大家先有一个概念，作好轮岗的心理准备，免得到真正轮岗的时候出现抵触情绪。

今天的务虚会开得还算成功。丁未平知道大家对他还抱着冷眼旁观的心态。他现在的状态别人以为是如履薄冰，只有他心里明白，自己在做什么。

当妈妈，但凡是生了小孩的女人都会。当领导，却并不是每个人都能当好。

“丁总，”散会后，丁未平处理了一下今天的笔记，发现自己并没有乱说话，不禁松了一口气，这可是自己第一次在动能公司表达自己的意愿，如果搞砸了，岂不是很难堪。

就在这时，杨楚越走进办公室，满怀心事的叫了一声。

“有事情吗？”

“我觉得我在科技和技术开发方面，做得很勉强，能不能让我管其他的。”杨楚越说道：“我觉得魏锋能比我做得更好。你不是想让大家轮岗吗，就让我去管后勤和监察部吧。”

“监察部应该是一个独立的部门，不应该和其他的岗位同时由一人担任。”丁未平说道：“在后面，我们将会对岗位的牵制和制衡作出统筹安排。”

“这样啊？”杨楚越似乎有些失望，“我对生产和安全都不在行，除了这两件事情，其他的我应该都能胜任。”他颇有自信的说道。

“我会考虑的。”丁未平端起茶杯喝了一口水。杨楚越明白他这是端茶送客的意思，起身离开。丁未平看着他若有所思的背影，心想能够做到副总位置上的人，都不简单。他虽然说的是自己的事，但却隐隐是在为林蒙山探察我的想法，真有意思。

“丁总。”邹半玥走进来。丁未平示意她坐着说话。杨楚越坐过的凳子温度还没有冷。她坐在上面之后，微笑道，“你今天说的轮岗事情，现在已经在公司传开了，很多人都盼着快点实行起来。”

“关于轮岗的事情，绝大多数人都是期待的，但也会有少部分人不愿意，比如原来那些工作轻松，待遇又好的岗位。”

“了解。”邹半玥瞪着丁未平，“我能不能问一句，你会让我主管哪些部门，其他的都好说，唯独安全部我是不会接的哟，我是真的不会。”

不会就学嘛！丁未平想呛她一句，不过看在对方是美女的份上，忍住了，他说道：“我在等人力资源部门的资料。这一次的轮岗，尽量让拥有相应知识的人到能够发挥他们能力的岗位上。至于领导层分工的事情，我还没有想好，有可能变动也有可能照旧。”他好奇的问道：“你有没有主动想分管的部门？”

“丁总安排我做什么，我就做什么。”她说。

“你有这个想法就好。那说明我的支持者又多一个。你认为公司里谁的执行力最强。”

“执行力？”

“是的，以你的了解，公司中有哪些人会将领导安排的事情，不打折扣的执行下去，即使碰到困难，也能够想方设法解决好。”

“娄兰。”邹半玥认真的想了想，最后肯定的说道：“娄兰，我从来没有碰到过她这样的女孩子，能够将一些看似不可能的事情给完成。”

丁未平开始只注意到娄兰的记忆能力，想不到她在执行力方面还有特殊的才能，对她越来越期待了。他大感兴趣的请求道：“有意思，能不能举个例子。”

“你记得今年五月的那场暴雨吧。”

“记得，怎么？”

“那次的暴雨足足下了一晚。河水一直在涨，最后差点将公司的院子都淹了。还泡塌了一段围墙。”

“围墙？”

“公司在修建厂房外面的围墙时，因为赶时间，所以地基没有打得很牢固，随便垫了一些石块之后，直接就修在地面上了。那次暴雨将墙脚泡软了，所以——”

“那可是非常危险的事情，一但地基被水泡软，墙就有可能倒塌。”丁未平皱了一下眉头，担心起来。

“不用担心，”邹半玥笑道，“现在已经修好了，公司专门组织人员检查了一遍围墙。将存在安全隐患的地方，全都进行了加固，应该再也不会发生上次那样的事件了。”

“原来如此，你继续说，关于娄兰执行力的的事情。”

“墙塌了之后，砖石都压在了围墙外的那块地里，将正在生长的玉米全压断了。那块地的使用权人曾堤山，要求公司陪偿他五万元。”

“五万元？他怎么不去抢。”丁未平知道公司四周的情况，这两天晚饭后，他都围着围墙外走一圈，看到过那一块地方。墙上有过新旧交替的痕迹，当时他没有想到是什么原因造成的，现在明白了。他回忆了一下那里四周的情况，墙倒下来，再怎么破坏，也不可能损坏价值五万元的农作物。

“沈谋当时也是这样说的呢。”邹半玥笑道：“曾堤山说，我们的墙倒了之后，他的那块地十年内就彻底的没有用了，被我们的墙给污染了，今后那块地上种出来的东西，哪还敢吃，所以叫公司一次性的赔偿他那块地上以后十年的产出。”

“后来呢？”

“公司派了很多的人去跟曾堤山说，都没有做通这个工作。他一口咬定，这件事情，必须得五万块，不然他找县里的相关部门来评理。”

“于是公司就派出了娄兰？”

“是啊，处理下来之后，连沈谋总经理都很吃惊。他也跟曾堤山打过无数交道，这个人固执得要死。”

“娄兰是怎么处理的？”

“听说她约了几个人，一起到曾堤山家吃了一顿饭，就解决了。”

“她不但将事情解决了，”丁未平讶然，“还吃了别人一顿饭？”

“嗯！”

“公司陪了多少钱？”

“五千元。”

“是她自己决定的吗？”

“不是，是沈谋要求的。他说过，超过五千元，公司一分钱都不会给。”

“不错。”丁未平笑道：“我是不是可以认为，她完美的执行了沈谋的指令。”

“算是吧！”