自序

唔經唔覺喺HR（Human Resources，人力資源）呢行都有十個年頭，由薯仔做到變薯蓉，經驗話多唔多話少唔少。自從好多唔同行業嘅人喺facebook開page寫文，我就一直諗不如都寫下呢行。終於有一日喺同呀爸呀媽飲緊茶冇嘢做嘅時候，開咗「HR小薯蓉」呢個page。

喺做HR呢段日子裏面，我發現好多學校都無面試技巧嘅課程畀畢業生，結果當佢哋去見工時，往往就會做出一啲唔應該喺見工場合出現嘅奇異行為。不過，可能因為HR接觸嘅嘢比較敏感，所以大家都較避忌公開分享當中嘅所見所聞，有品嘅HR亦都唔會當面指出candidate嘅問題，結果係無人會話畀佢哋聽做錯啲乜，最後只會無懼世事變改咁繼續錯落去。

平時啲教人求職、面試、寫CV嘅文章都比較嚴肅，有啲惡意批評求職者嘅文章更加令人反感。老實講，有時真係好難要人哋的起個心肝仔去睇。喺我寫「HR小薯蓉」嘅文章時，都儘量希望用一啲輕鬆嘅手法去寫，等大家可以易入腦啲。雖然HR呢行每日遇到嘅經典事情不亞於空姐、診所護士、的士佬……，但我並唔係想純粹分享趣聞，而係更希望讀者笑完之後可以從文章當中學到啲嘢走。

過去幾年，我留意到網上好多時對HR嘅評價不外乎係「廢嘅」、「可有可無」、「冇料扮四條」、「寸嘴」、「態度惡劣」等，負評多不勝數，形象完全插水。原因可能係HR通常被認為係公司嘅喉舌，往往照顧公司利益為先。唔知幾時開始，好多人都開始當HR係仇家咁，邪惡形象從此建立。

其實我認識好多HR嘅同行朋友，對candidate都好尊重，對同事好幫忙，好肯為同事發聲，工作態度亦十分專業。有時睇到呢啲負評，都會為一啲做得好嘅HR不值。當然我唔能夠否認，有部分HR抱住「我請你，我大曬」嘅心態，身邊亦不乏朋友遇過比較寸嘅HR。不過我認為呢種心態已經過時，今時今日人才競爭激烈，HR形象唔好，直接影響緊公司形象。而且每個求職者應該得到應有啲尊重，請人唔係大曬，你幾叻都只係人一個，何況你只係一個幫公司請人嘅小職員。所以我好希望透過「HR小薯蓉」嘅文章，宣揚HR正義嘅一面—即係正確嘅工作態度，從而挽回HR嘅插水形象，些少都好。

寫咗「HR小薯蓉」呢個page一年多，有幸得到唔少朋友嘅支持，最高興嘅係可以同好多同行交流，同埋幫到有需要嘅網友解決問題。約一年前得到非凡出版嘅邀請，當時我都唔係太肯定自己係咪可以完成一本書，平時做嘢已經成日OT，同好多人一樣返到屋企一上床已經昏迷，仲邊有咁多精神時間去寫文章。不過佢哋畀咗好充足嘅時間同空間我，只係間中了解下進度，冇瘋狂催迫我交稿，結果總算可以喺我預期嘅時間之內完成。

《我係邪惡HR》會延續「HR小薯蓉」facebook page輕鬆貼地嘅文章風格，書入面好多都係我親身經歷。如果你做HR，相信好能夠引起你嘅共鳴；如果你係fresh grad想入行，或者係讀緊HR，強烈建議你先從呢本書了解下現實世界嘅HR係做咩，為將來搵工做足準備，內容肯肯定喺課本學唔到；如果你係準備見工嘅candidate，那麼，你可以從中了解下呢個神秘嘅HR世界，佢哋in人，係一啲都唔簡單。